2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Какова процедура увольнения работника по результатам аттестации в коммерческой структуре? Каковы документы и требования к ним?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска при вахтовом методе организации работы?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Сохраняется ли за работником право на выплаты, компенсирующие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае если работник своевременно не воспользовался этим правом?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Ограничиваются ли виды транспорта, которые могут быть использованы при проезде в отпуск?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
В случае отзыва из ученического отпуска по производственной необходимости в служебную командировку предоставляются ли неиспользованные дни ученического отпуска по требованию работника в удобное для него время? Если да, то как они оплачиваются?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Может ли работник предъявить к оплате проездные билеты ребенка, если их место и время отдыха не совпадают?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Администрация организации отказывает в предоставлении не использованной в связи с болезнью части отпуска непосредственно после окончания отпуска, ссылаясь на график отпусков. имеются ли у руководителя такие права?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Имеет ли право молодежь (лица в возрасте до 30 лет) на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет?
2007-02-28
Письмо от 01 октября 2006 года № Б/Н
Разъясните, как правильно рассчитать отпускные при выходе в отпуск работника с 1 октября 2006 года?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Заверяется ли подпись предпринимателя в трудовой книжке печатью и на основании какого закона?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Как осуществляется реализация права на отпуск при увольнении работника?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за прошедшие годы?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Какое количество часов преподавательской работы могут вести в том же образовательном учреждении директор педагогического колледжа и его заместители?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Во время нахождения работника в очередном отпуске у него начинается экзаменационная сессия. Будет ли в этом случае продлен отпуск на количество календарных дней сессии?
2007-02-28
Письмо от 30 июня 2006 года № Б/Н
Как должна звучать запись в трудовой книжке при наличии трудового договора, заключенного предпринимателем до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Если при сокращении штата сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения с выплатой двух окладов, то по какой статье производится увольнение — по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по ст. 180 ТК РФ?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Каков порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ таких категорий граждан, как пенсионеры, женщины? Обязательна ли для них двухнедельная отработка?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Полагается ли доплата молодому специалисту, окончившему среднее специальное учебное заведение по заочной форме обучения, при поступлении на работу?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Устанавливается ли надбавка к заработной плате педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждение высшего или среднего профессионального образования?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Какое минимальное количество календарных дней может быть предоставлено работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Допускается ли, чтобы дата приказа об увольнении была позже даты, указанной в заявлении об увольнении? Если да, то с какого числа работник считается уволенным?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с чем получает пособие за счет средств социального страхования. Если работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, сможет ли он получать одновременно еще и заработную плату? Какая учебная нагрузка должна выполняться в пределах неполного рабочего времени?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
С работником заключен срочный трудовой договор. нужно ли заключать новый договор, если работодатель желает продлить срок работы, или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. является ли такой договор срочным?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Как законодательство регулирует оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
2007-02-28
Письмо от 28 февраля 2007 года № Б/Н
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел, что подтверждается представленным для оплаты больничным листком. подлежит ли отпуск продлению на число дней болезни, изменяется ли при этом дата увольнения?
2007-02-28
Письмо от 19 февраля 1993 года № Б/Н
Согласно ст. 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 работающим женщинам устанавливалась сокращенная 36-часовая рабочая неделя. однако в связи с вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ вышеуказанная статья утратила силу. сохраняется ли в таком случае 36-часовая рабочая неделя для работающих женщин, если это положение ранее было внесено в действующий коллективный договор предприятия?