Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н

Если при сокращении штата сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения с выплатой двух окладов, то по какой статье производится увольнение — по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по ст. 180 ТК РФ?

Вопрос:Если при сокращении штата сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения с выплатой двух окладов, то по какой статье производится увольнение - по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по ст. 180 ТК РФ?
Ответ: Следует отметить, что основанием прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации является сокращение штата. Следовательно, увольнение работника производится по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" ТК РФ регламентирует в т.ч. процедуру расторжения трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца, в связи с чем рассматривать ее основанием прекращения трудового договора не представляется возможным.
Кроме того, необходимо обратить внимание, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ в случае досрочного увольнения работника (с его письменного согласия) работодатель обязан ему выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (но не должностного оклада). Порядок исчисления среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ.
28.02.2007