Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. является ли такой договор срочным?

Вопрос:В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?
Ответ: Да, является, так как он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
28.02.2007