Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н
Администрация организации отказывает в предоставлении не использованной в связи с болезнью части отпуска непосредственно после окончания отпуска, ссылаясь на график отпусков. имеются ли у руководителя такие права?
Вопрос:Администрация организации отказывает в предоставлении не использованной в связи с болезнью части отпуска непосредственно после окончания отпуска, ссылаясь на график отпусков. Имеются ли у руководителя такие права?
Ответ: В соответствии с положениями статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Указание в данной статье ТК РФ на "должен быть" означает не что иное, как обязательность именно продления отпуска, а не перенесения его неиспользованной части, разделения отпуска или иного другого варианта.
Только если сам работник не возражает выйти из отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется по его выбору в любое другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или же может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об этом сказано в статье 125 ТК РФ.
Что касается графика отпусков, то он определяет очередность предоставления отпусков, а вопросы продления отпуска не решает. В этом случае непосредственно зафиксированные в статье 124 ТК РФ нормы следует признать главенствующими.
Еще один момент, который должен быть учтен при продлении отпуска в связи с болезнью работника, связан с уведомлением администрации о такого рода продлении. Как представляется, работник должен оформить письменное заявление на имя уполномоченного должностного лица с указанием в нем причины продления отпуска. При этом локальными нормативными актами организации может быть предусмотрен иной порядок уведомления о продлении отпуска.
28.02.2007