Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н
Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска при вахтовом методе организации работы?
Вопрос:Как производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска при вахтовом методе организации работы?
Ответ: В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, которые в расчетном периоде при начислении отпускных получали месячный оклад и находились на поденном учете рабочего времени, а также - на суммированном учете рабочего времени, средний заработок для оплаты отпуска исчисляется отдельно по каждому виду учета рабочего времени.
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, определяется пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лицам, которым установлен суммированный учет рабочего времени:
- средний заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Положения;
- премии и вознаграждения при определении среднего заработка (в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения) учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), исходя из фактически начисленных сумм независимо от установленного режима работы. При этом ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам. Сумма учитываемых премиальных выплат делится на количество часов по графику работы и умножается на количество фактически отработанных часов по графику.
Работнику, которому установлен поденный учет рабочего времени при определении среднего заработка, премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в порядке, установленном пунктом 14 Положения.
При повышении в организации тарифных ставок (окладов) средний заработок работников для начисления отпускных индексируется в соответствии с пунктом 15 Положения.
Поскольку при исчислении среднего заработка, в том числе при начислении отпускных, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые), которые отражены в Положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде (см. письмо Центрального банка РФ от 01.09.2003 N 129-Т "О порядке применения отдельных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
28.02.2007