Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н

Заверяется ли подпись предпринимателя в трудовой книжке печатью и на основании какого закона?

Вопрос:Заверяется ли подпись предпринимателя в трудовой книжке печатью и на основании какого закона?
Ответ: В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 309 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные предприниматели обязаны, начиная с 6 октября 2006 года, вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, для которого место работы у индивидуального предпринимателя является основным, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На индивидуальных предпринимателей в полной мере распространяется действие Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69.
Кроме того, пунктом 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, установлено: "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы)".
Данные Правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ понятие "организация" заменено на "работодатель", к которым относятся и индивидуальные предприниматели.
28.02.2007