Приложение к Постановлению от 18.07.2017 г № 303
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для установления надбавок | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | За интенсивность, высокие результаты работы: | |
| руководителям учреждений | до 200 | |
| заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру | до 180 | |
| другим работникам | до 150 | |
| Надбавки за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: | |
| За знание и применение одного языка | до 10 | |
| За знание и применение двух и более языков | до 15 | |
| 3. | Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала): | до 20 |
| 4. | Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения культуры) | до 10 |
| 5. | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
2.1.Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".
3.Надбавки руководителям, специалистам и другим служащим, высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в %% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| от 1 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Княжпогостский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", определяются отделом культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский".