Приложение к Постановлению от 18.07.2017 г № 302 Ставки
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных образовательных организаций княжпогостского района
1.Руководителю, заместителям руководителя муниципальной образовательной организации Княжпогостского района (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:
| N п/п | Среднесписочная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1 | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2 | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3 | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4 | От 151 до 200 (включительно) | до 4,5 | до 4,0 |
| 5 | От 201 и выше | до 5,0 | до 4,5 |
--------------------------------
Примечание:
Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя организации, являющейся автономным учреждением.
3.Коэффициент кратности определяется управлением образования муниципального района "Княжпогостский", осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
4.Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя организации.
5.При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.
6.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом управления образования администрации муниципального района "Княжпогостский в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициентов кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7.Управление образования администрации муниципального района "Княжпогостский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
9.Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.