Приложение к Постановлению от 20.07.2017 г № 769 Порядок
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района «Прилузский»
1.Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Прилузский" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы списочного состава работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднесписочная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 и выше | до 4,5 | до 4,0 |
--------------------------------
Примечание:
Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:
на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, муниципального автономного учреждения культуры муниципального района "Прилузский";
на 2,0 - для руководителя, заместителей руководителя, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
2.Коэффициент кратности определяется управлением культуры муниципального района "Прилузский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти муниципального района "Прилузский"), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
3.Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя.
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления культуры муниципального района "Прилузский" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
6.Управление культуры администрации муниципального района "Прилузский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.