Приложение к Постановлению от 31.10.2006 г № 859 Положение
Положение о материальном стимулировании руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района «Усть-цилемский»
1.Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2.Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда;
2) ежемесячных премий.
Порядок установления надбавок за особые условия труда
В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" могут устанавливаться надбавки за особые условия труда. Размеры надбавок работникам устанавливаются индивидуально, но не более размеров:
| Наименование должностей | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (%) |
| Главный бухгалтер | до 150 |
| Заместитель главного бухгалтера | до 130 |
| Главный экономист | до 130 |
| Ведущие: бухгалтер, экономист | до 120 |
| Бухгалтер, экономист I категории | до 100 |
| Бухгалтер, экономист II категории | до 90 |
| Бухгалтер, экономист | до 60 |
При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Подготовка проектов приказов (распоряжений) на выплату надбавок за особые условия труда осуществляется главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей
и специалистов централизованных бухгалтерий
Работники централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" премируются в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении качества работы.
Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение плана работ централизованной бухгалтерии.
На премирование работников ежегодно в сметах расходов предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет. Размеры премий определяются исходя из результатов работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение квартального плана бухгалтерской, контрольно-экономической работы;
- нарушение сроков предоставления и низкое качество представляемой отчетности;
- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Премирование работников или лишение их премии оформляется приказами руководителей отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский". Проекты приказов (распоряжений) на премирование работников готовятся главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.
Единовременное премирование работников может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в централизованной бухгалтерии в течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. Единовременное премирование осуществляется на основании приказов руководителей отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".