Приложение к Приказу от 30.08.2016 г № 188-ОД Положение
Положение о конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих республики коми, муниципальных служащих в республике коми "Ценный кадр - 2016"
1.1.Настоящее Положение определяет цели и задачи конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр - 2016" (далее - конкурс), а также устанавливает порядок организации, перечень номинаций конкурса, условия и порядок его проведения, порядок определения победителей и призеров и их награждения.
1.2.Конкурс организован Управлением государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление) с целью стимулирования профессиональной активности и повышения мотивации эффективного исполнения гражданскими и муниципальными служащими своих должностных обязанностей, а также повышения престижа работы в сфере государственного и муниципального управления.
1.3.Задачами конкурса являются:
- выявление наиболее профессиональных гражданских и муниципальных служащих из числа перспективных молодых сотрудников министерств и ведомств Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми;
- стимулирование повышения профессионализма и саморазвития государственных и муниципальных служащих Республики Коми.
1.4.Конкурс проводится по двум номинациям:
- "Перспективный гражданский служащий";
- "Перспективный муниципальный служащий".
1.5.Участниками конкурса могут быть государственные гражданские служащие Республики Коми и муниципальные служащие в Республике Коми, соответствующие установленным в таблице 1 квалификационным требованиям.
Таблица 1
| Категория участника | Квалификационные требования, предъявляемые к участникам | |
| Общие требования | Специальные требования | |
| Государственные гражданские служащие Республики Коми (участие в номинации "Перспективный гражданский служащий") | Возраст участника - не старше 30 лет (включительно) | 1) наличие высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура); 2) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату подачи заявки на участие в конкурсе) |
| Муниципальные служащие в Республике Коми (участие в номинации "Перспективный муниципальный служащий") | 1) наличие среднего профессионального либо высшего (бакалавриат, специалитет, магистратура) образования; 2) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату подачи заявки на участие в конкурсе) | |
1.6.Сроки проведения конкурса - с 1 сентября 2016 года по 31 октября 2016 года.
1.7.Управление размещает на своем официальном сайте (uggs.rkomi.ru):
- объявление о начале проведения конкурса, Положение о конкурсе - в срок до 1 сентября 2016 года;
- информацию об итогах первого этапа конкурса, о времени и месте проведения конкурсных испытаний - в срок до 7 октября 2016 года;
- информацию об итогах конкурса - в срок до 31 октября 2016 года.
II.Конкурсная комиссия
2.1.Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Управления из числа сотрудников Управления, а также независимых экспертов по вопросам гражданской и муниципальной службы, приглашаемых Управлением.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Управление.
2.2.В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, а также члены конкурсной комиссии.
2.3.Конкурсная комиссия:
- принимает решение о допуске либо недопуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса;
- присуждает дополнительные баллы участникам по итогам анализа представленных кандидатами документов;
- оценивает выполнение участниками конкурсных испытаний второго этапа конкурса;
- принимает решение об определении победителей и призеров конкурса;
- подводит итоги конкурса.
2.4.Решения Комиссии оформляются протоколом за подписью председателя (в случае его отсутствия - заместителем председателя) и всех присутствующих на заседании членов Комиссии.
2.5.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.6.Комиссия оставляет за собой право в ходе проведения Конкурса вводить дополнительные номинации и определять количество победителей (призеров) конкурса.
III.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап (с 1 сентября по 7 октября включительно):
- прием документов на участие в конкурсе согласно перечню документов, указанному в разделе IV настоящего Положения;
- принятие конкурсной комиссией решения о допуске (недопуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса и размещение списка допущенных к участию во втором этапе конкурса лиц на официальном сайте Управления (www.uggs.rkomi.ru);
- подсчет дополнительных баллов, набранных участниками по результатам анализа представленных ими анкетных данных, и подведение итогов первого этапа конкурса;
- опубликование информации об итогах первого этапа конкурса, о времени и месте проведения конкурсных испытаний.
Второй этап (с 8 октября по 31 октября включительно):
- проведение конкурсных испытаний (оценка выполнения участниками конкурса конкурсных заданий);
- определение победителей и призеров конкурса в каждой номинации;
- подведение итогов конкурса, награждение победителей и призеров конкурса.
3.2.В случае отказа в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса Управлением в его адрес направляется информация о причинах отказа в допуске.
3.3.Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, хранятся в Управлении в срок до 31 декабря 2017 года и возвращаются им по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
IV.Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и порядок их представления
4.1.Государственный гражданский служащий Республики Коми (муниципальный служащий в Республике Коми), желающий принять участие в конкурсе, в срок до 30 сентября 2016 года (включительно) представляет в Управление собственноручно заполненную и подписанную заявку на участие в конкурсе, анкету участника.
4.2.Кандидат на участие в конкурсе помимо документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, может дополнительно представить в Управление рекомендацию, либо положительную характеристику, подписанную руководителем государственного органа Республики Коми, либо руководителем органа местного самоуправления в Республике Коми, в котором указанный кандидат замещает должность гражданской (муниципальной) службы.
4.3.Перечень представляемых в адрес Управления документов указан в таблице 2 настоящего пункта.
Таблица 2
| Документы, представляемые в номинации "Перспективный государственный служащий" | Документы, представляемые в номинации "Перспективный муниципальный служащий" |
| Документы, представляемые в обязательном порядке | |
| Заполненная и подписанная кандидатом заявка на участие в конкурсе | |
| Анкета участника, заверенная кадровой службой соответствующего государственного органа | Анкета участника, заверенная кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления |
| Документы, представляемые по желанию кандидата | |
| Рекомендация либо положительная характеристика, подписанная руководителем соответствующего государственного органа Республики Коми | Рекомендация либо положительная характеристика, подписанная руководителем соответствующего органа местного самоуправления в Республике Коми |
4.4.Документы, указанные в таблице 2 пункта 4.3 настоящего Положения, представляются в Управление одним из указанных способов:
1) в электронном виде на адрес электронной почты: a.v.gabov@uggs.rkomi.ru (с обязательной пометкой "Заявка на участие в конкурсе" в поле "Тема" электронного письма) с последующим досылом указанных документов на бумажном носителе в адрес Управления;
2) почтой на адрес: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 157, каб. 5 - 35 (5 этаж);
3) лично в приемную Управления по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 157, каб. 5 - 32 (5 этаж).
4.5.На основании анкетных данных участников конкурсная комиссия присуждает дополнительные баллы участникам в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
V.Конкурсные испытания второго этапа конкурса, присуждение дополнительных и оценочных баллов
5.1.Конкурсные задания включают в себя:
- тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе Российской Федерации и Республики Коми, основах государственного устройства Российской Федерации и Республики Коми;
- задание по русскому языку;
- кейс-задание по основам делового письма;
- деловую игру по теме "Противодействие коррупции";
- самопрезентацию (краткий, продолжительностью не более 3 минут рассказ о себе, о мотивах трудоустройства на государственную или муниципальную службу, о поставленных целях и задачах, выполненный в произвольном формате, - видеопрезентация, презентация Power Point, иные формы повествования).
5.2.Оценка выполнения конкурсных заданий производится по балльной системе. Правила оценки выполнения участниками конкурсных заданий установлены в Приложении 3 к настоящему Положению.
VI.Подведение итогов конкурса
6.1.По результатам подсчета основных и дополнительных баллов конкурсная комиссия рассчитывает суммарный итоговый балл, набранный участником. На основании подсчета набранных участниками итоговых баллов конкурсная комиссия в срок до 31 октября 2016 года своим решением определяет победителей и призеров конкурса.
6.2.Определение и награждение призеров конкурса осуществляется Комиссией по каждой из номинаций в порядке, указанном в таблице 3.
Таблица 3
| Номинация | Место | Критерии присуждения | Награда |
| Перспективный гражданский служащий | Первое место (победитель конкурса) | Присуждается участнику, набравшему максимальное количество итоговых баллов в своей номинации | Диплом Управления; Денежная премия в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей |
| Второе место (призер конкурса) | Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов победителя | Диплом Управления; Денежная премия в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей | |
| Третье место (призер конкурса) | Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов участника, занявшего второе место | Диплом Управления; Денежная премия в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей | |
| Перспективный муниципальный служащий | Первое место (победитель конкурса) | Присуждается участнику, набравшему максимальное количество итоговых баллов | Диплом Управления; Денежная премия в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей |
| Второе место (призер конкурса) | Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов победителя | Диплом Управления; Денежная премия в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей | |
| Третье место (призер конкурса) | Присуждается участнику, набравшему количество баллов, следующее за количеством баллов участника, занявшего второе место | Диплом Управления; Денежная премия в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей |
6.3.При равенстве баллов, набранных участниками, претендующими на звание победителя или призера конкурса в соответствующей номинации, победитель (призер) определяется посредством открытого голосования членов конкурсной комиссии. В случае равенства количества голосов, отданных за каждого из участников, решающий голос принадлежит председательствующему на заседании комиссии.
6.4.Управление в течение 5 рабочих дней со дня подведения итогов конкурса в письменной форме доводит информацию об итогах конкурса до сведения Участников и информирует о времени и месте награждения победителя и призеров.