Приложение к Приказу от 30.08.2016 г № 188-ОД Положение
Правила оценки выполненных участниками конкурса "Ценный кадр - 2016" конкурсных заданий и присуждения дополнительных баллов
Правила выставления дополнительных баллов на основе анализа анкетных данных.
Участникам начисляются дополнительные баллы в случаях, если участник удовлетворяет одному из следующих условий (необходимая информация указывается участниками в анкете, заверяемой соответствующей кадровой службой):
1) рекомендация либо положительная характеристика кандидата, подписанная руководителем государственного органа Республики Коми либо руководителем органа местного самоуправления, в котором участник замещает должность государственной гражданской службы Республики Коми либо должность муниципальной службы в Республики Коми, - 1 балл;
2) неоконченная магистратура - 0,5 балла;
3) диплом магистра - 1 балл;
4) наличие двух и более высших образований - 1 балл;
5) обладание дипломом с отличием ("красный диплом") - 1,5 балла;
6) наличие ученой степени - 1,5 балла;
7) наличие наград, почетных званий (ведомственных, Республики Коми, Российской Федерации) - 1 балл;
8) владение коми языком (свободный разговорный и письменный навык) - 1 балл.
Правила выставления оценочных баллов.
Оценка конкурсной работы производится по балльной системе, баллы выставляются по каждому из предложенных участникам заданий, а именно:
1) при подсчете результатов тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, муниципальной службе, государственном устройстве (процент правильных ответов)
а) менее 25%% - 0 баллов;
б) 25 - 39%% - 1 балл;
в) 40 - 54%% - 2 балла;
г) 55 - 69%% - 3 балла;
д) 70 - 94%% - 4 балла;
е) 95%% - 100%% - 5 баллов;
2) при оценке кейс-задания "русский язык" (количество допущенных в предлагаемом задании ошибок)
а) более 10 ошибок - 0 баллов;
б) 5 - 10 ошибок - 1 балл;
в) 4 - 5 ошибок - 2 балла;
г) 2 - 3 ошибки - 3 балла;
д) 1 ошибка - 4 балла;
е) ошибок не допущено - 5 баллов;
3) при оценке кейс-задания "деловое письмо" (общая оценка правильности составления документа)
а) документ составлен с допущением грубых ошибок (орфографических, пунктуационных, логических, стилистических, иных) - 1 балл;
б) документ составлен с допущением большого количества (пять и более) орфографических ошибок - 2 балла;
в) документ составлен корректно, имеется незначительное (не более четырех) количество орфографических ошибок - 3 балла;
г) документ составлен корректно, имеются незначительные смысловые, стилистические и логические ошибки - 4 балла;
д) документ составлен безошибочно и не требует дальнейшей корректировки - 5 баллов;
4) при проведении деловой игры по теме "Противодействие коррупции" участникам начисляется по одному баллу за каждый правильный ответ;
5) при подсчете баллов за выполнение задания "Самопрезентация" члены конкурсной комиссии начисляют участникам баллы от 1 до 5 на основе следующих критериев оценки:
а) навыки публичного выступления (оценивается грамотность построения речи, навыки ораторского мастерства, скорость ответов на задаваемые вопросы, качество аргументации ответов);
б) творческая подача презентационного материала;
в) техническое оформление презентационного материала.
Баллы выставляются по итогам оценки всех трех критериев самопрезентации (не более 5 баллов за выполнение задания).