Приложение к Приказу от 08.09.2016 г № 9/423 Определение

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения республики коми, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей

N	Целевые показатели	Критерии	Оценка в баллах	Формат отчета о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	необходимость предварительного согласования, с кем	перечень отделов для заключения	примечание
7 категория: ГБУ РК "Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми"
I. Основная деятельность учреждений
1	Выполнение объемов государственного задания (оказание услуг, выполнение работ), не включенных в объемы ПГГ, за счет средств республиканского бюджета	от 96%% до 100%%	3	Отчет руководителя	Квартальная - за отчетный период с нарастающим итогом	Отсутствует	Отдел экономики и планирования	Показатель определяется по среднему значению определения баллов из расчета процента выполнения ГЗ по каждому виду услуг (работ). Средний показатель по выполнению ГЗ включается в итоговый расчет баллов с округлением до одной десятой после запятой
		от 91%% до 95%%	1
		90%% и менее	0
2	Наличие обоснованных и/или частично обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг, от пациентов	Отсутствие	2	Отчет руководителя, Информация отделов МЗ РК	Квартальная	Отсутствует	отдел контроля качества и безопасности медицинской деятельности, отдела работы с обращениями граждан ГКУ РК "ЦОДМЗРК"	Информация отделов МЗ РК о наличие обоснованных и/или частично обоснованных жалоб на деятельность учреждения предоставляется секретарю Комиссии
		наличие	0
3	Неисполнение в установленный срок и некачественное исполнение приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Коми	Отсутствие нарушения сроков и качества исполнения	1	Информация отделов МЗ РК и отдела организации делопроизводства и архивного дела ГКУ РК "ЦОДМЗРК"	Квартальная	Отсутствует	секретарем Комиссии по представленной отделами информации	Секретарю Комиссии предоставляется информация начальниками отделов о нарушениях сроков исполнения поручений МЗ РК, сдачи отчетных и статистических форм за отчетный период
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
4	Отсутствие случаев предотвратимой летальности	Отсутствие	3	Отчет руководителя	Квартальная	ГКУ РК "ЦОДМЗРК", на основе информации, полученной от гл. патологоанатома, гл. судебно-медицинского эксперта - для всех ЛПУ	ООМПВН, ООМПМД и СКЛ	с предоставлением сведений о количестве зарегистрированных летальных исходов и результатах их разбора на КИЛИ, ЛКК учреждения - оформляется приложением к отчету
		наличие	0
5	Процент вызовов со временем выезда (вылета) до 2 часов	80%% и более	1	Отчет руководителя	Квартальная	Отсутствует	ООМПВН, ООМПМД и СКЛ
		менее 80%%	0
6	Результаты независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями	более 91%%	4	Отчет руководителя	Годовая	ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения РК" на основе информации, полученной от секретаря Общественного совета при Минздраве РК в декабре текущего года	Отдел развития отрасли	3. %% рассчитывается по результатам проведенной НОК (решение ОС) от максимальной возможной суммы баллов (приказ МЗ РФ от 28.11.2014 N 787н) 2. Данные представляются учреждениями, в которых в отчетном году проведена независимая оценка качества оказания услуг в соответствии с решением Общественного совета при Министерстве здравоохранения РК
		от 81%% до 90%%	3
		от 61%% до 80%%	2
		от 51%% до 60%%	1
		Менее 50%%	0
II. Финансово-экономическая детальность, исполнительская дисциплина
1	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетов об освоении субсидий на иные цели	Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения	1	Отчет руководителя	Квартальный	Отсутствует	Отдел развития отрасли
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
2	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчета об использовании оборудования, отсутствие фактов необоснованного простоя оборудования	Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения	1	Отчет руководителя	Квартальный	Отсутствует	Отдел развития отрасли
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
3	Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчета о потребности в устранении предписаний надзорных органов и приобретении оборудования с целью обеспечения Порядков оказания медицинской помощи, утвержденных приказами Минздрава России	Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения	1	Отчет руководителя	Квартальный	Отсутствует	Отдел развития отрасли
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
4	Соблюдение сроков предоставления и достоверности заполнения Сведений о численности и оплате труда в программе "Свод-Смарт" (код формы по ОКУД 0606040, 0606045 и т.д.), а также соблюдение сроков предоставления копии статистической формы N ЗП-здрав, направляемой в Комистат	Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения	1	Отчет руководителя	Квартальная	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
5	Обеспечение достижения показателей средней заработной платы работников медицинских организаций, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Достижение показателей, включая отсутствие фактов необоснованного снижения или превышения уровня заработной платы по категориям работников	1	Отчет руководителя	Квартальная	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		Не достижение показателей, включая наличие фактов необоснованного снижения или превышения уровня заработной платы по категориям работников	0
6	Освоение субсидий на иные цели	95%% и более	1	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел развития отрасли
		менее 95%%	0
7	Освоение субсидий на выполнение государственного задания	95%%	1	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		менее 95%%	0
8	Отсутствие фактов нецелевого расходования средств субсидии на иные цели, а также субсидии на выполнение утвержденного учреждению государственного задания, установленного по результатам проведенных проверок, завершенных в отчетном финансовом году (независимо от проверяемого периода)	отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидии	1	Справка контрольно-ревизионного отдела МЗ РК или иных контролирующих органов по результатам проверки целевого расходования средств субсидий на иные цели, а также средств субсидий на выполнение утвержденного учреждению государственного задания	Годовая	Отсутствует	Контрольно-ревизионный отдел
		установление 1 и более фактов нецелевого использования средств субсидии	0
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектованность штатов занятыми ставками врачебного медицинского персонала	90%% и более	2	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы	информация составляется на основе данных, указанных в разделе II стат. Формы N 30 (число занятых должностей x 100 / число штатных должностей)
		от 70%% до 90%%	1
		менее 70%%	0
2	Укомплектованность штатов занятыми ставками среднего медицинского персонала	90%% и более	2	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
		от 70%% до 90%%	1
		менее 70%%	0
3	Коэффициент совместительства врачебных должностей в сравнении с предшествующим годом	снижение/сохранение показателя	0	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы	В отчете указать показатель прошлого и отчетного года: коэффициент совместительства = число занятых должностей / число физических лиц
		увеличение показателя более чем на 10%%	-1
4	Коэффициент совместительства должностей среднего медицинского персонала в сравнении с предшествующим годом	снижение/сохранение показателя	0	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
		увеличение показателя более чем на 10%%	-1

--------------------------------
Примечание:
1) По предложению курирующего заместителя министра не учитывается показатель, по которому произошло невыполнение по независящим от руководителя причинам;
2) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 50%% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде замечания;
3) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 100%% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также за наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.".