Приложение к Постановлению от 06.10.2016 г № 1074

Должностные оклады работников управления образования мр "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих


1.Должностные оклады специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью, установленной в следующем размере:
N п/п Наименование должности Должностной оклад, рублей
1. Заведующий отделом 5135
2. Заместитель заведующего отделом 4800
3. Ведущие: экономист, эксперт, юрисконсульт 5 135
4. Экономист, эксперт, юрисконсульт I категории 4 475
5. Экономист, эксперт, юрисконсульт II категории 4 200
6. Экономист, эксперт, юрисконсульт 3 805
7. Ведущий специалист по работе с молодежью 5 135
8. Специалист по работе с молодежью I категории 4 475
9. Специалист по работе с молодежью 4 200
10. Заведующий сектором 4475
11. Заведующий хозяйством 4200
12. Секретарь-машинистка 3535
13. Механик 4800
14. Инженер-программист 4005
Ведущий 5935
I категория 5135
II категория 4475
15. Методист, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, учитель-дефектолог 6335
16. Библиотекарь 5580
17. Врач-педиатр, психиатр 5135

2.Заведующему отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.
3.Должностной оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.
4.Оклады рабочих Учреждения
N п/п Наименование профессии Оклад, рублей
1. Сторож, вахтер, уборщик территории, уборщик служебных помещений 3475
2. Водитель 3685
3. Электрик 3805
4. Другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1) 1 квалификационного разряда 3410
2) 2 квалификационного разряда 3475
3) 3 квалификационного разряда 3535
4) 4 квалификационного разряда 3610
5) 5 квалификационного разряда 3685
6) 6 квалификационного разряда 3805
7) 7 квалификационного разряда 4005

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.".