Приложение к Постановлению от 19.07.2016 г № 271 Перечень
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский"
1.Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о представлении лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", и руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах):
а) лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" (далее - лица, поступающие на должность руководителя);
б) руководителями муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" (далее - руководители).
2.Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация о представлении лицом, поступающим на должность руководителя, и (или) руководителем недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Российской Федерации;
г) Общественной палатой Республики Коми;
д) уполномоченным должностным лицом управления делами администрации муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", отраслевого (функционального) подразделения администрации муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", имеющего статус отдельного юридического лица, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
е) должностными лицами кадровых служб (специалистами, ответственными за ведение кадрового учета) соответствующих органов местного самоуправления сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Княжпогостский", осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;
ж) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.
3.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой (специалистом, ответственным за ведение кадрового учета) соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - кадровая служба (специалист)) по решению руководителя соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя указанного муниципального учреждения (далее - работодатель)
Решение принимается не позднее 10 дней со дня поступления соответствующей информации в форме распоряжения отдельно в отношении каждого лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя и оформляется в письменной форме.
5.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о начале проверки. В исключительных случаях при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о начале проверки.
6.При осуществлении проверки кадровая служба (специалист) вправе:
а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя, а также руководителем;
б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем сведения о доходах и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;
в) получать от лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам.
7.Должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем.
8.Лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
9.Пояснения, указанные в пункте 8 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
10.По окончании проверки в течение 3 рабочих дней должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, обязан(о) ознакомить лицо, поступающее на должность руководителя, или руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11.Должностное лицо кадровой службы (специалист), осуществляющее(ий) проверку, представляет работодателю, уполномоченному назначать лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении данного лица в течение 3 рабочих дней после окончания проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении на должность руководителя лица, поступающего на должность руководителя;
б) об отказе лицу, поступающему на должность руководителя, в назначении на должность руководителя.
12.Должностное лицо кадровой службы (специалист, ответственный за ведение кадрового учета) соответствующего органа, осуществляющее(ий) проверку, представляет работодателю, назначившему лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении руководителя в течение 3 рабочих дней после окончания проверки с предложением о предоставлении материалов проверки в комиссию муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;
б) о применении к руководителю мер юридической ответственности.
Доклад о результатах проверки, проведенной в отношении руководителя, в течение 3 рабочих дней после поступления работодателю направляется председателю комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции.
13.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом предоставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14.Работодатель, уполномоченный назначать (представить к назначению) гражданина на должность руководителя, рассмотрев доклад о результатах проверки, решение комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции, принимает в течение 3 рабочих дней со дня представления ему доклада одно из следующих решений:
а) назначить на должность руководителя лицо, поступающее на должность руководителя;
б) отказать лицу, поступающему на должность руководителя, в назначении на должность руководителя;
в) применить к руководителю меры юридической ответственности;
г) согласиться с решением комиссии муниципального образования муниципального района "Княжпогостский" по противодействию коррупции об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности.
О принятом решении лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель, в отношении которого проведена проверка, письменно уведомляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
15.Сведения о результатах проверки и принятом решении в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения предоставляются работодателем с одновременным уведомлением в письменной форме об этом лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя, в отношении которых проводилась проверка, органам, должностным лицам, организациям и средствам массовой информации, указанным в подпунктах "а" - "г" ("д") и "ж" пункта 2 Положения, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
16.Материалы проверки в отношении лиц, поступающих на должность руководителя, приобщаются к личным делам лиц, поступающих на должность руководителя.
Материалы проверки в отношении лиц, которым отказано в назначении на должность руководителя, хранятся в кадровой службе соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя указанного муниципального учреждения, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Материалы проверки в отношении руководителей приобщаются к личным делам руководителей.