Приложение к Постановлению от 10.12.2015 г № 517 Порядок
Порядок предоставления в 2015 году субсидий работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
1.Порядок предоставления в 2015 году субсидий работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, (далее - Порядок) принят в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 г. N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (далее - Госпрограмма).
2.Порядок принят в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 35).
3.Порядок определяет размер и механизм предоставления субсидии работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия).
Целью предоставления субсидий является финансовое возмещение расходов работодателям на организацию мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - временно занятые граждане).
4.Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, которые организуют мероприятия по временной занятости граждан (далее - работодатели).
Финансирование расходов по компенсации работодателю части затрат по оплате труда временно занятых граждан осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, предоставляемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 35, и средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных на указанные цели.
5.Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником Госпрограммы, заключившему договор о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, с Главой Республики Коми (Председателем Правительства Республики Коми) (далее - Договор о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения).
Субсидия предоставляется в целях возмещения работодателю затрат на оплату труда временно занятых граждан, в том числе произведенных с 20 июля 2015 года.
Par47 Par47
6.Размер субсидии на возмещение части затрат на оплату труда одного временно занятого гражданина в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Par48 Par48
7.Для получения субсидии работодатель подает заявку по форме, утвержденной Управлением Республики Коми по занятости населения (далее - Управление), в государственное учреждение Республики Коми - центр занятости населения (далее - центр занятости) по месту осуществления своей основной деятельности.
К заявке прилагаются:
заверенная работодателем копия Договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;
заверенные работодателем копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (производство в отношении организации дела о несостоятельности (банкротстве), установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, простой, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня получения документов регистрирует их, оформляет расписку о получении документов с указанием перечня и даты представления документов и передает работодателю указанную расписку лично или направляет через организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя с описью направляемых документов.
8.Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки и документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, принимает решение о заключении либо об отказе в заключении трехстороннего договора между Управлением, центром занятости и работодателем о совместной деятельности по организации и проведению временной занятости граждан (далее - договор).
Par54 Par54
9.Основанием для принятия решения об отказе в заключении договора является представление работодателем недостоверных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, либо представление не в полном объеме данных документов.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения об отказе в заключении договора, он вправе повторно направить в центр занятости заявку и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка. Представленные повторно заявка и документы рассматриваются в порядке, установленном пунктами 7 - 9 настоящего Порядка.
10.В случае принятия решения о заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и проект договора в трех экземплярах, подписанный со стороны центра занятости.
11.Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора в трех экземплярах, подписанного работодателем, подписывает его и направляет по одному экземпляру в центр занятости и работодателю.
12.Типовая форма договора утверждается Управлением и размещается на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.
13.Договор должен содержать:
1) порядок, сроки и формы предоставления отчетности об использовании субсидии;
2) обязанность получателя субсидии информировать через средства массовой информации Республики Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях;
3) согласие получателя субсидии на осуществление Управлением, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
4) ответственность сторон в случае нарушения или неисполнения условий договора.
Par65 Par65
14.Предоставление субсидии осуществляется Управлением в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда временно занятых граждан, но не более размера, установленного пунктом 6 настоящего Порядка, не реже одного раза в месяц при условии представления в центр занятости заверенных работодателем копий следующих документов, содержащих сведения о временно занятых гражданах:
приказа о создании временных рабочих мест;
срочного трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору;
приказа о приеме на работу либо приказа о временном переводе;
табеля учета рабочего времени;
расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда временно занятых граждан, с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам;
документов, подтверждающих начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
платежных поручений о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
15.Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии.
Основанием для отказа в предоставлении субсидии является непредставление, представление не в полном объеме либо представление недостоверных документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения об отказе в предоставлении субсидии, он вправе повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 14 настоящего Порядка, которые рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.
Par77 Par77
16.В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет в Управление документы, указанные в пункте 14 настоящего Порядка.
Par78 Par78
17.Решение о предоставлении субсидии принимается Управлением в течение 14 рабочих дней с даты получения документов, указанных в пункте 16 настоящего Порядка.
18.Управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, перечисляет работодателю поступившие средства на условиях, предусмотренных настоящим Порядком и договором.
19.Средства, полученные из республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренные на предоставление субсидий, являются целевыми и не могут быть использованы по иному назначению.
20.Ответственность за целевое использование субсидии возлагается на получателя субсидий.
21.Управление, Министерство финансов Республики Коми и иные органы государственного финансового контроля в соответствии с подпунктом 5 пункта 3, пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателем.
22.В случае нарушения условий предоставления бюджетных средств, полученных работодателем в виде субсидии, установленных настоящим Порядком, средства, израсходованные не по целевому назначению, подлежат возврату работодателем в республиканский бюджет Республики Коми в добровольном порядке в течение 10 календарных дней со дня выявления нарушений условий либо, в случае отказа, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Не использованные на 31 декабря текущего финансового года остатки субсидий подлежат возврату работодателем Управлению в случаях, предусмотренных договором, в течение первых десяти рабочих дней 2016 года.
Par96 Par96