Приложение к Постановлению от 24.12.2015 г № 1881 Положение
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы и служащих, осуществляющих техническое обеспечение администрации муниципального района «Сосногорск», отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Сосногорск», являющихся юридическими лицами
1.Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы и служащих, осуществляющих техническое обеспечение администрации муниципального района "Сосногорск", отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Сосногорск", являющихся юридическими лицами (далее - Положение, служащие, Администрация, отраслевые (функциональные) органы) разработано в целях предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Администрации, отраслевых (функциональных) органов и возможных негативных последствий конфликта интересов для Администрации, отраслевых (функциональных) органов.
2.Положение является правовым актом Администрации, отраслевого (функционального) органа, устанавливающим порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у служащих Администрации, отраслевого (функционального) органа в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Действие Положения распространяется на служащих Администрации, отраслевого (функционального) органа, в том числе внешних совместителей.
3.Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего Администрации, отраслевого (функционального) органа влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и правами и законными интересами Администрации, отраслевого (функционального) органа, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Администрации, отраслевого (функционального) органа.
Типовые ситуации конфликта интересов изложены в приложении к настоящему Положению.
4.Основной задачей деятельности Администрации, отраслевого (функционального) органа по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности служащих на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
5.В основу работы по управлению конфликтов интересов Администрации, отраслевого (функционального) органа положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Администрации, отраслевых (функциональных) органов при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Администрации, отраслевого (функционального) органа и служащего при урегулировании конфликта интересов;
- защита служащего от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт служащим и урегулирован (предотвращен) Администрацией, отраслевым (функциональным) органом.
6.Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех служащих Администрации, отраслевого (функционального) органа. Устанавливаются следующие возможные варианты раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
7.Настоящим Положением устанавливаются следующие обязанности служащих в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Администрации, отраслевого (функционального) органа - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8.Раскрытие сведений о конфликте интересов служащим Администрации, отраслевого (функционального) органа осуществляется в письменном виде в произвольной форме. Лицом, ответственным за прием сведений о возникающем (имеющемся) конфликте интересов, является лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Администрации, отраслевого (функционального) органа.
Рассмотрение представленных сведений и урегулирование конфликта интересов осуществляет Комиссия по противодействию коррупции в муниципальном районе "Сосногорск" (далее - Комиссия), утвержденная постановлением администрации муниципального района "Сосногорск".
9.Администрация, отраслевой (функциональный) орган берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Администрации, отраслевого (функционального) органа рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
В ходе работы Комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены служащим, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа служащего к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы служащего;
- добровольный отказ служащего Администрации, отраслевого (функционального) органа или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей служащего;
- перевод служащего на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ служащего от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Администрации, отраслевого (функционального) органа;
- увольнение служащего из Администрации, отраслевого (функционального) органа по инициативе служащего;
- увольнение служащего по инициативе работодателя за непринятие служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть найдены иные формы его урегулирования.
При разрешении конфликта интересов меру урегулирования применяют с учетом существующих обстоятельств. При принятии решения о выборе метода разрешения конфликта интересов учитывается интерес служащего и факт того, что этот интерес будет реализован в ущерб интересам Администрации, отраслевого (функционального) органа.