Приложение к Постановлению от 29.01.2016 г № 54 Положение
Положение о порядке сообщения муниципальными служащими органов местного самоуправления сельских поселений, расположенных на территории муниципального образования муниципального района «Печора» представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1.Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими органов местного самоуправления сельских поселений, расположенных на территории муниципального образования муниципального района "Печора", представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).
3.Муниципальные служащие направляют представителю нанимателя (работодателя) уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1.
4.Уведомление, направленное представителю нанимателя (работодателю), рассматривается уполномоченным представителем нанимателя (работодателем) муниципальным служащим (далее - уполномоченное лицо).
Уполномоченное лицо осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченное лицо имеет право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
5.По результатам предварительного рассмотрения уведомления уполномоченным лицом подготавливается мотивированное заключение на него.
Уполномоченное лицо представляет уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представителю нанимателя (работодателю) в течение семи рабочих дней со дня окончания предварительного рассмотрения уведомления.
6.Представитель нанимателя (работодатель), в течение трех рабочих дней направляет полученные материалы в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления сельского поселения (далее - Комиссия).
По результатам рассмотрения уведомления Комиссия принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует лицу, представившему уведомление, принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
в) признать, что муниципальным служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) применить меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.