Приложение к Постановлению от 14.06.2006 г № 235 Положение
Положение об условиях и порядке выплаты премии и материальной помощи специалистам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района «Удорский»
1.Порядок выплаты премии.
1.1.Премии работникам администрации производится по результатам работы за истекший месяц.
1.2.Премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
1.3.Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без содержания, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
1.4.Премия каждому работнику устанавливается распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района. Премия выплачивается ежемесячно в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда с учетом отработанного времени.
1.5.Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
1.6.Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района может снижать размеры премии в зависимости от вида дисциплинарного взыскания.
2.Порядок оказания материальной помощи.
2.1.Материальная помощь каждому работнику оказывается в размере его месячной заработной платы при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь оказывается, по желанию работника, в любое время использования отпуска), и в таком же размере по завершению календарного года.
2.2.В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при тяжелом заболевании, смерти ближайших родственников, рождении ребенка и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи в размере до 1000 (одной тысячи) руб. принимается главой МР "Удорский" - руководителем администрации района на основании заявления работника или ходатайства руководителя аппарата администрации МР "Удорский".
2.3.Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.5.Работникам в год приема на работу в администрацию муниципального района "Удорский" оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
2.6.Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
2.7.При наличии уважительных причин (учеба, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению работника и на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.