Решение от 30.04.2015 г № 419

Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа «Усинск»

Советом муниципального образования
городского округа "Усинск"
четвертого созыва
на двадцать четвертой сессии
30 апреля 2015 года
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Усинск", в целях установления единого порядка прохождения муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Усинск" Совет муниципального образования городского округа "Усинск" решил:
1.Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Усинск" согласно Приложению.
2.Признать утратившим силу:
- решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150 "Об утверждении Положения по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск";
- решение четырнадцатой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 27 мая 2009 года N 290 "О внесении изменений в решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение пятнадцатой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 20 октября 2009 года N 322 "О внесении изменений в решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение восемнадцатой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 31 мая 2010 года N 383 "О внесении изменений в решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение двадцать первой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 20 декабря 2010 года N 424 "О рассмотрении протеста прокурора города Усинска на решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение третьей сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" четвертого созыва от 21 июня 2011 года N 49 "О внесении изменений и дополнений в решение седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года";
- решение девятой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" четвертого созыва от 9 октября 2012 года N 178 "О внесении изменений в Положение по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск", утвержденное решением седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение десятой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" четвертого созыва от 21 ноября 2012 года N 196 "О внесении изменений в Положение по социальным гарантиям и денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Усинск", утвержденное решением седьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" третьего созыва от 6 марта 2008 года N 150";
- решение восьмой сессии Совета муниципального образования городского округа "Усинск" четвертого созыва от 5 июня 2012 г. N 149 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях компенсации муниципальным служащим муниципального образования городского округа "Усинск" расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно".
3.Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
И.о. главы городского округа -
председателя Совета
городского округа "Усинск"
М.СЕРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Статья 1.Предмет регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Усинск"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Усинск" и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - МО ГО "Усинск") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Статья 2.Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должности муниципальной службы, замещаемой путем заключения трудового договора (контракта).
Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы.
Статья 3.Правовые основы муниципальной службы в МО ГО "Усинск"
1.Правовые основы муниципальной службы в МО ГО "Усинск" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО ГО "Усинск", решения Совета МО ГО "Усинск", решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".
2.На муниципальных служащих МО ГО "Усинск" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Статья 4.Порядок прохождения муниципальной службы
Правовая основа, принципы муниципальной службы, квалификационные требования, обязанности, права, поступление на муниципальную службу, запреты, ограничения, порядок исчисления стажа муниципальной службы и пенсионное обеспечение определяются в соответствии с нормативами, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
Статья 5.Полномочия органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" в сфере муниципальной службы
1.К полномочиям органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" в сфере муниципальной службы относятся:
1) утверждение перечня должностей муниципальной службы в МО ГО "Усинск";
2) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
3) определение порядка исполнения муниципальными служащими МО ГО "Усинск" своих обязанностей;
4) повышение квалификации муниципальных служащих МО ГО "Усинск" за счет средств бюджета МО ГО "Усинск";
5) определение порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
6) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих МО ГО "Усинск";
7) определение размера должностного оклада муниципальных служащих МО ГО "Усинск", а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления;
8) установление видов поощрения муниципального служащего МО ГО "Усинск" и порядка их применения;
9) утверждение порядка ведения перечня муниципальных служащих МО ГО "Усинск";
10) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск";
11) в порядке, установленном действующим законодательством, присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим МО ГО "Усинск", а также проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему МО ГО "Усинск" классного чина.
Статья 6.Должности муниципальной службы МО ГО "Усинск"
Должность муниципальной службы в МО ГО "Усинск" - должность в органе местного самоуправления МО ГО "Усинск", которая образуется в соответствии с Уставом МО ГО "Усинск", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 7.Перечень должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск"
1.Перечень должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", и указан в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск".
3.Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск" в случае, если:
1) первый заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя иного органа является руководителем комитета, управления, руководителем (начальником, заведующим) отдела;
2) руководитель комитета, управления, заместитель руководителя комитета, управления является руководителем (начальником, заведующим) отдела, комитета, управления;
3) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера;
4) руководитель комитета, управления, руководитель (начальник, заведующий) отдела комитета, управления, руководитель (начальник, заведующий) отдела, заместитель руководителя комитета, управления, заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела комитета, управления, заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела является главным архитектором или заместителем главного архитектора.
Статья 8.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы МО ГО "Усинск"
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
Статья 9.Муниципальный служащий в МО ГО "Усинск"
1.Муниципальным служащим в МО ГО "Усинск" (далее - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом МО ГО "Усинск", настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами МО ГО "Усинск" в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета МО ГО "Усинск".
2.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Усинск", не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 10.Правовое положение муниципального служащего
1.На муниципальных служащих в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции", а также дополнительные гарантии, установленные законом Республики Коми, Уставом МО ГО "Усинск".
2.Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в МО ГО "Усинск", а также служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО ГО "Усинск", включенную в перечень должностей муниципальной службы (Приложение 1 к настоящему Положению), обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО ГО "Усинск" и муниципальными служащими МО ГО "Усинск" сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являющимся Приложением 3 к настоящему Положению.
3.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в МО ГО "Усинск", включенную в перечень должностей муниципальной службы (Приложение 1 к настоящему Положению), обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (ее супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.
4.Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в МО ГО "Усинск", их супругов и несовершеннолетних детей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" и предоставлению этих сведений общероссийским, республиканским и местным средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами определен в Приложении 4 к настоящему Положению.
5.Муниципальный служащий при замещении им должности муниципальной службы обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО ГО "Усинск", являющийся Приложением 5 к настоящему Положению.
6.В целях реализации части 5 статьи 9 Федерального закона "О противодействии коррупции" муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего органа местного самоуправления МО ГО "Усинск" к совершению коррупционных правонарушений определяется представителем нанимателя (работодателем).
Статья 11.Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО ГО "Усинск"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы МО ГО "Усинск" проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО ГО "Усинск", являющимся Приложением 6 к настоящему Положению.
Статья 12.Аттестация муниципального служащего
Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО ГО "Усинск", являющимся Приложением 7 к настоящему Положению.
Статья 13.Система оплаты труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы МО ГО "Усинск", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МО ГО "Усинск" исключительно в денежной форме.
3.К денежному содержанию муниципального служащего в МО ГО "Усинск" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 14.Должностной оклад муниципального служащего
Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО ГО "Усинск" устанавливаются Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".
Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
Статья 15.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
2.Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, расширение круга выполняемых работ, выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;
2) руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;
3) разъездной характер работы;
4) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;
5) персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;
6) высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);
7) систематическое выполнение срочных и важных заданий;
8) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;
9) участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, приеме и рассмотрении обращений граждан;
10) другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
4.Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Статья 16.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
10%% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
15%% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
20%% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
30%% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".
3.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы. В случае, если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
4.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Статья 17.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск".
2.Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.
3.Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина.
Статья 18.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.
2.Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
50 - 75%% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50%% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15%% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10%% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
Статья 19.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременное поощрение
1.Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) дифференцированно в разрезе категорий муниципальных служащих с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер премии составляет до 300 (трехсот) процентов от должностного оклада и соответствующих выплат.
2.Премия устанавливается за:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;
- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Усинск";
- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;
- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.
3.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.
4.Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины;
- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
5.Представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим МО ГО "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
6.По итогам результатов работы за год представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим МО ГО "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учетом надбавок и премии.
Конкретный размер дополнительного поощрения в виде разовой премии муниципальным служащим МО ГО "Усинск" устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от значимости события и внесенного вклада в результаты работы органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".
7.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о ее назначении муниципальному служащему.
Статья 20.Материальная помощь
1.Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению.
3.При увольнении муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения муниципального служащего, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
4.Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Положения.
5.Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
6.В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении в брак;
- по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.
Статья 21.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для МО ГО "Усинск" в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.Руководители органов местного самоуправления МО ГО "Усинск" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Статья 22.Поощрения муниципального служащего
1.К муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения:
- благодарность;
- единовременное денежное поощрение;
- представление к официальным видам поощрений МО ГО "Усинск";
- представление к наградам Республики Коми и Российской Федерации.
2.Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО ГО "Усинск".
3.Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МО ГО "Усинск" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
4.Решение о поощрении муниципального служащего, представление к наградам, принимается представителем нанимателя (работодателя).
Статья 23.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей к нему применяются дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2.Дисциплинарные взыскания и снятие дисциплинарных взысканий осуществляются в порядке, определенном трудовым законодательством.
Статья 24.Повышение квалификации муниципальных служащих
1.Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2.Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления МО ГО "Усинск" по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.
3.Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в порядке, определенном Положением "Об организации и проведении подготовки, переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих МО ГО "Усинск", согласно Приложению 8 к настоящему Положению.
4.Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МО ГО "Усинск".
Статья 25.Отпуск муниципальных служащих
1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- занимающим высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней;
- занимающим должности муниципальной службы иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
2.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней по всем группам должностей муниципальной службы в МО ГО "Усинск".
3.В районах Крайнего Севера муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
4.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск).
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 календарных дней и устанавливается:
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей - 7 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы должностей - 6 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы должностей - 5 календарных дней;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы должностей - 4 календарных дня;
- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы должностей - 3 календарных дня.
При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.
В данном случае общее количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, округляется до целого значения в большую сторону (в пользу работника), но не может быть более 7 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год.
Оплата дополнительных отпусков производится за счет средств бюджета МО ГО "Усинск" в пределах фонда оплаты труда.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения муниципального служащего право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия представителя нанимателя (работодателя) и по письменному заявлению работника, в соответствии с действующим законодательством.
7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
8.Муниципальный служащий МО ГО "Усинск" имеет право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов один раз в календарном году в соответствии с Приложением 9 к настоящему Положению.