Приложение к Постановлению от 03.12.2014 г № 486 Сведение
Сведения о показателях (индикаторах) государственной программы и их значениях
| N п/п | Показатель (индикатор) (наименование) | Ед. изм. | Значения показателей | |||||||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||
| 1 | 2 | 3 | ||||||||
| Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие | ||||||||||
| 1. | Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | % | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 2. | Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми | % | 17 | 18 | 19 | 21 | 23 | 25 | 27 | 30 |
| 3. | Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми | % | 19,9 | 20,1 | 20,3 | 20,5 | 20,7 | 20,9 | 21,1 | 21,3 |
| 4. | Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми | % | - | - | 10 | 25 | 40 | 65 | 80 | 100 |
| 5. | Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми | % | - | - | 5 | 10 | 25 | 50 | 80 | 100 |
| 6. | Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми | % | 35 | 34 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 |
| 7. | Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | % | 10 | 12 | 15 | 18 | 20 | 25 | 30 | 30 |
| Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми | ||||||||||
| 8. | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми | % от общего числа опрошенных | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 50 | 50 | 50 |
| 9. | Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми | % | 18 | 22 | 23 | 25 | 25 | 30 | 35 | 40 |
| 10. | Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы) | % | 50 | 70 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий Государственной программы
| N п/п | Номер и наименование основного мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок начала и окончания реализации | Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) | Последствия нереализации основного мероприятия | Связь с показателями государственной программы (подпрограммы) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие | ||||||
| 1. | 1.01.01. Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Обеспечена оперативность замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления, преемственность при формировании кадрового состава на государственной и муниципальной службе в Республике Коми | Низкая кадровая обеспеченность государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми | Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; |
| доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми | ||||||
| 2. | 1.01.02. Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Определение необходимого уровня развития и набора компетенций по каждой должности, разработка объективных критериев оценки соответствия гражданина заданным компетенциям; повышение объективности оценочных процедур при проведении конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов; всесторонний учет знаний, способностей, умений и навыков лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики Коми; построение системной работы по развитию компетенций; оптимизация процесса карьерного продвижения | Низкая степень объективности оценки соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к должностям в сфере государственного и муниципального управления; поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу лиц, не обладающих необходимыми компетенциями для эффективного исполнения должностных обязанностей; низкое качество исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, отсутствие системности и обоснованности в реализации кадровой политики | Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; |
| доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми; доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми; доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми | ||||||
| 3. | 1.01.03. Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Повышение уровня компетентности и профессионализма кадров органов государственного и муниципального управления; обеспечение замещения должностей, на которые формируется резерв, квалифицированными кадрами | Снижение актуальности знаний, навыков компетенций кадров государственного и муниципального управления, снижение качества исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессионального образования; отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами; увеличение времени подбора кандидатур на вакантные должности, риск замещения соответствующих должностей неквалифицированными специалистами | Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми; доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников |
| органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; | ||||||
| доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | ||||||
| 4. | 1.01.04. Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми | Министерство образования Республики Коми | 2015 - 2020 | Повышение уровня компетентности и профессионализма работников органов местного самоуправления в Республике Коми | Снижение актуальности знаний, навыков компетенций работников органов местного самоуправления в Республике Коми, снижение качества исполнения работниками органов местного самоуправления в Республике Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессионального образования; отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами; риск замещения соответствующих должностей неквалифицированными специалистами | Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; |
| доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | ||||||
| 5. | 1.01.05. Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Рост мотивации государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми к повышению результативности их профессиональной служебной деятельности; привлечение и удержание квалифицированных кадров в системе государственного и муниципального управления | Снижение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми; рост текучести кадров, снижение профессионального уровня кадрового состава в системе государственного и муниципального управления | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми |
| Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми | ||||||
| 6. | 1.02.01. Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Применение современных технологий кадровой работы, обеспечение системы государственного и муниципального управления квалифицированными кадрами; повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми | Применение устаревших методов кадровой работы, неудовлетворенность потребности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республики Коми в квалифицированном, профессиональном кадровом составе; снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми | Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми; доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми; |
| доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми; доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми | ||||||
| 7. | 1.02.02. Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных органах Республики Коми, органах местного самоуправления в Республике Коми и подведомственных им учреждениях | Возможность возникновения коррупционных рисков | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми; доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы) |
| 8. | 1.02.03. Изучение общественного мнения | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной и муниципальной службы в Республике Коми | Снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной и муниципальной службы в Республике Коми | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми |
| 9. | 1.02.04. Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 | Обеспечение выполнения задач Программы и достижения предусмотренных Программой показателей (индикаторов) | Невыполнение мероприятий и ожидаемых результатов Программы | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми |
Таблица 3
ОЦЕНКА
применения мер государственного регулирования в сфере
реализации Государственной программы
| N п/п | Наименование меры | Показатель применения меры | Финансовая оценка результата (тыс. руб.), годы | Краткое обоснование необходимости применения для достижения цели государственной программы | ||
| 2015 год | 2016 год | 2017 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Предоставление налоговых льгот государственным органам Республики Коми по налогу на имущество организаций | Объем налоговых льгот по налогу на имущество государственных органов Республики Коми | - | - | - | Сокращение бюджетных расходов |
Таблица 4
СВЕДЕНИЯ
об основных мерах правового регулирования
в сфере реализации Государственной программы
| N п/п | Вид нормативного правового акта | Основные положения нормативного правового акта | Ответственный исполнитель и соисполнители | Ожидаемые сроки принятия |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Распоряжение Правительства Республики Коми о выделении грантов по итогам мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, расположенных в границах Республики Коми | Определяет муниципальные образования городских округов и муниципальных районов, расположенных в границах Республики Коми, получивших гранты, а также размер грантов | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 2015 - 2020 (ежегодно) |
Таблица 5
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации Государственной программы за счет средств
республиканского бюджета Республики Коми (с учетом
средств федерального бюджета)
| Статус | Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, основного мероприятия | Ответственный исполнитель, соисполнители | Расходы (тыс. руб.), годы | |||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Государственная программа | Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми | Всего | 91957,5 | 92855,6 | 92857,5 | - | - | - |
| ответственный исполнитель государственной программы Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 88711,8 | 89609,9 | 89611,8 | - | - | - | ||
| участник Министерство образования Республики Коми | 3245,7 | 3245,7 | 3245,7 | - | - | - | ||
| Основное мероприятие 1.01.02. | Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 1500,0 | 1500,0 | 1500,0 | - | - | - |
| Основное мероприятие 1.01.03. | Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 10717,0 | 10717,0 | 10717,0 | - | - | - |
| Основное мероприятие 1.01.04. | Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми | Министерство образования Республики Коми | 3245,7 | 3245,7 | 3245,7 | - | - | - |
| Основное мероприятие 1.02.01. | Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 50000,0 | 50000,0 | 50000,0 | - | - | - |
| 200,0 | 200,0 | 200,0 | - | - | - | |||
| Основное мероприятие 1.02.03. | Изучение общественного мнения | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 1395,2 | 1395,2 | 1395,2 | - | - | - |
| Основное мероприятие 1.02.04. | Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 24899,6 | 25797,7 | 25799,6 | - | - | - |
Таблица 6
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
и прогнозная (справочная) оценка расходов республиканского
бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального
бюджета), бюджетов государственных внебюджетных фондов
Республики Коми, местных бюджетов и юридических лиц на
реализацию целей Государственной программы Республики Коми
| Статус | Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, долгосрочной республиканской целевой программы (подпрограммы долгосрочной республиканской целевой программы), ведомственной целевой программы, основного мероприятия | Источник финансирования | Оценка расходов (тыс. руб.), годы | ||
| 2015 | 2016 | 2017 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Государственная программа | Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми | всего | 91957,5 | 92855,6 | 92857,5 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 91957,5 | 92855,6 | 92857,5 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| республиканский бюджет Республики Коми | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.01.02. | Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления | всего | 1500,0 | 1500,0 | 1500,0 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 1500,0 | 1500,0 | 1500,0 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.01.03. | Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления | всего | 10717,0 | 10717,0 | 10717,0 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 10717,0 | 10717,0 | 10717,0 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 00,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.01.04. | Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми | всего | 3245,7 | 3245,7 | 3245,7 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 3245,7 | 3245,7 | 3245,7 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 00,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.02.01. | Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления | всего | 50200,0 | 50200,0 | 50200,0 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 50200,0 | 50200,0 | 50200,0 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.02.03. | Изучение общественного мнения | всего | 1395,2 | 1395,2 | 1395,2 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 1395,2 | 1395,2 | 1395,2 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| Основное мероприятие 1.02.04. | Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми | всего | 24899,6 | 25797,7 | 25799,6 |
| республиканский бюджет Республики Коми | 24899,6 | 25797,7 | 25799,6 | ||
| из них за счет средств федерального бюджета | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| государственные внебюджетные фонды | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| юридические лица | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
| средства от приносящей доход деятельности | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||
<**> Юридические лица - государственные корпорации, акционерные общества с государственным участием, общественные, научные и иные организации, иные организации.