Приложение к Постановлению от 04.05.2006 г № 251А Положение
Положение о материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии при отделах администрации мр «Прилузский»
Общая часть
1.Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2.Материальное стимулирование работников централизованной бухгалтерии при отделах администрации МР "Прилузский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе)
1.Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем отдела администрации МР "Прилузский" единолично распоряжением.
В распоряжении указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2.При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3.Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Порядок выплаты премий
1.Премия выплачивается ежемесячно.
2.Премия выплачивается по распоряжению руководителя отдела администрации МР "Прилузский", где определяется круг лиц, кому выплачивается премия и устанавливается ее размер.
3.Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) отсутствия обоснованных жалоб со стороны подведомственных учреждений и Финансового управления Минфина РК в Прилузском районе;
3) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4.Лишение премии полностью или частично осуществляется распоряжением руководителя отдела администрации МР "Прилузский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.