Постановление от 28.04.2006 г № 89

Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми «Профессиональная аварийно-спасательная служба»


В целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - Учреждение) Правительство Республики Коми постановляет:
1.Утвердить:
1) должностные оклады, оклады работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 2;
3) перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 3;
4) порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 4;
5) перечень аварийно-спасательных работ, проводимых в особо сложных и особо опасных условиях, согласно приложению N 5;
6) перечень изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, согласно приложению N 6;
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 7.
2.Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, здравоохранения, социальной защиты, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, здравоохранения, социальной защиты.
3.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящего постановления.
5 - 9.Исключены с 1 января 2009 года
5.Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Коми от 25 апреля 2003 г. N 71 "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба".
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2006 г.
Первый заместитель
Главы Республики Коми
П.ОРДА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
I.Должностные оклады руководителей государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"
1.Должностные оклады руководящих работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба":
N п/п Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2 3
1. Начальник учреждения 8060
2. Заместитель начальника учреждения 7590
3. Главный бухгалтер 7130
4. Начальник отряда 6735
5. Заместитель начальника отряда 6335
6. Главный специалист, главный инженер 6335

II.Должностные оклады специалистов, служащих государственного казенного учреждения Республики Коми
"Профессиональная аварийно-спасательная служба"
по профессиональным квалификационным группам работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня:
N п/п Наименование должности Оклад, в рублях
1 2 3
1. Водолазный специалист 5135
2. Старший водолазный специалист 5935

2.Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня:
N п/п Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2 3
1. Спасатель 4475
2. Спасатель 3 класса 5135
3. Спасатель 2 класса 5540
4. Спасатель 1 класса 5935
5. Спасатель международного класса 6335
6. Инспектор по основной деятельности 4800
7. Старший инспектор по основной деятельности 5135

III.Оклады рабочих государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"
N п/п Наименование должности Оклад, в рублях
1 2 3
1. Водолаз 3610
2. Респираторщик 4475
Респираторщик 3 класса 5135
Респираторщик 2 класса 5540
Респираторщик 1 класса 5935

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного казенного учреждения Республики Коми
"Профессиональная аварийно-спасательная служба"
(далее - Перечень):
N п/п Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1 2 3
1. Спасателям и иным работникам, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в проведении работ по предупреждению и ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов, по производству газоспасательных, сложных аварийно-восстановительных и ремонтно-технических работ 50
2. Работникам, обеспечивающим деятельность учреждения 40

2.Работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному из оснований, указанных в позициях 1 - 2 Перечня.
3.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
1.Выплатами компенсационного характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) являются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
N п/п Перечень оснований Размер доплаты
1 2 3
1. Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях с применением изолирующих веществ за каждый час работы из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы)
2. Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих веществ за каждый час работы из расчета двойной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы)
3. Выездному составу учреждения за проведение работ по ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов, по производству газоспасательных, сложных аварийно-восстановительных и ремонтно-технических работ за каждый час работы из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы)

3.Доплаты спасателям, выполняющим водолазные спуски, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (подводные работы), устанавливаются в следующих размерах:
При глубине погружения (в метрах) Размер доплат за каждый 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада водолаза)
До 6 10
Свыше 6 до 12 15
Свыше 12 до 20 17
Свыше 20 до 30 20
Свыше 30 до 40 24
Свыше 40 до 50 27
Свыше 50 до 60 включительно 30

3.1.Доплата спасателям, выполняющим водолазные спуски, за время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске спасателями, выполняющими водолазные спуски, утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
3.2.За тренировочные и квалификационные спуски спасателей, выполняющих водолазные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, оплата производится в половинном размере от размера доплат, установленных в таблице настоящего пункта.
3.3.При экспериментальных спусках спасателей, выполняющих водолазные спуски, с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники оплата производится в двойном размере от размера доплат, установленных в таблице настоящего пункта.
3.4.Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за исключением указанных в пунктах 2, 3, 3.1, 3.2, 3.3, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.Работникам учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:
N п/п Перечень оснований для установления надбавок Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1. Выездному составу учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 50
2. Спасателям, выполняющим водолазные спуски, за класс квалификации (от оклада водолаза):
спасателям 1 класса 25
спасателям 2 класса 15
спасателям 3 класса 10
3. Спасателям, спасателям 1 - 3 классов, выполняющим водолазные спуски, за время (стаж) пребывания под водой не менее 1500 часов 10

6.Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.
7.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются Комитетом по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми.
8.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 года до 2 лет 5
от 2 лет до 3 лет 10
от 3 лет до 4 лет 15
от 4 лет до 5 лет 20
от 5 лет до 10 лет 25
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
I.Общие положения
1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) производится в размерах, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89, в зависимости от стажа работы.
2.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
3.Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.
II.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):
а) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС России - региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях, подразделениях и должностях спасателей независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
во всех видах пожарной охраны;
в войсках гражданской обороны;
в Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации;
на предприятиях, в организациях и подразделениях Министерства обороны Российской Федерации (Союза ССР), Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР);
для медицинского персонала организаций поисково-спасательных, аварийно-спасательных служб - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
на выборных государственных должностях Российской Федерации, выборных государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках.
Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
в) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других войсках и воинских формированиях;
г) в органах и на должностях, специально уполномоченных (уполномоченных) решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления;
д) в стаж работы засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Критерии оценки опыта и знаний для признания их необходимыми для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников;
е) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "г" настоящего пункта.
5.Периоды работы, включаемые в стаж работников учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
6.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
III.Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7.Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8.Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
IV.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
11.Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
12.Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
13.Исключен с 5 мая 2012 года
14.Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ
В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
1.Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2.Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3.Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более сложной категории.
4.Работа в сложных погодных условиях:
при эффектной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
5.Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6.Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7.Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8.Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
9.Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10.Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11.Работа в зоне ведения боевых действий.
12.Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
13.Проведение водолазных работ.
14.Работа в задымленной зоне с использованием воздушных дыхательных аппаратов.
15.Выполнение работ на вертолетной подвеске.
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
1.Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2.Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, БАУЭР и др. системы аналогичного типа).
3.Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и др. системы подобного типа).
4.Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5.Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6.Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
1.Плановый фонд оплаты труда работников республиканского государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2 - 4 постановления Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89 "Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1 - 3 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 4 - 8 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.
2.При формировании планового фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 7 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок (в расчете на год).
2-1.Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным актом учреждения.
3.При формировании планового фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка спасателям, выполняющим водолазные спуски, за класс квалификации, за время пребывания под водой) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);
4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
4.Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.

Приложения

2006-04-28 Приложение к Постановлению от 28 апреля 2006 года № 89

Должностные оклады работников государственного учреждения республики коми «Профессиональная аварийно-спасательная служба»

Архив документов Республики Коми (c) 2024