Приложение к Постановлению от 25.08.2014 г № 1736 Положение
Положение о наставничестве в администрации муниципального района «Корткеросский»
1.Положение о наставничестве в администрации муниципального района "Корткеросский" (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в администрации муниципального района "Корткеросский" (далее - администрация).
2.Целью наставничества в администрации является оказание практической помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации, а также работникам, замещающим должности в администрации, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
3.Задачами наставничества являются:
минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муниципальной службы, работе в администрации;
ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);
усвоение норм организационной культуры сотрудниками.
4.Наставничество осуществляется в отношении:
муниципальных служащих всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность муниципальной службы в администрации;
работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации.
5.Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности, или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
6.Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
7.Наставник назначается распоряжением администрации не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.
Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников одновременно - два человека.
8.Наставник:
совместно с сотрудником составляет индивидуальную программу адаптации по прилагаемой форме N 1;
содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;
информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества;
по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно прилагаемой форме N 2.
9.В период адаптации сотрудник:
выполняет обязанности по замещаемой должности;
обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
10.Руководитель структурного подразделения администрации:
создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника;
утверждает индивидуальную программу адаптации;
осуществляет контроль за наставничеством.
11.Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, представленные в формах в N 1, 2 к Положению, представляются наставником в отдел организационной, правовой и кадровой работы администрации.
12.Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель аппарата администрации:
заслушивает отчеты наставников;
анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 Положения;
вносит предложения о поощрении наставников в случае признания наставничества успешным.
13.Выполнение функций наставника учитывается при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.