Приложение к Постановлению от 23.06.2014 г № 6/1657 Положение
Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городского округа «Инта» 1. общие положения
1.1.Аттестация руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городского округа "Инта" (далее - руководители) осуществляется в соответствии с настоящим Положением в целях объективной оценки профессиональных качеств руководителей, соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководителей, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей.
Настоящее Положение применяется в отношении категорий должностей, для которых федеральным законодательством и (или) законодательством Республики Коми не установлены иные порядок и условия аттестации.
1.2.Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей.
1.3.Аттестация руководителей проводится на основании приказа Отдела культуры администрации муниципального образования городского округа "Инта" (далее - Отдел культуры).
1.4.Основными задачами аттестации являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей;
- установление соответствия руководителей занимаемой должности;
- выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей;
- стимулирование профессионального роста руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;
- обеспечение возможности передвижения кадров.
1.5.Проведение аттестации основывается на принципах:
- коллегиальности;
- гласности;
- открытости;
- объективности;
- законности;
- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
1.6.Аттестации подлежат руководители муниципальных учреждений культуры и искусства, дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городского округа "Инта", указанные в приложении 1 к настоящему Положению.
1.7.Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, работающие в должности менее 1 года.
2.Сроки проведения аттестации
2.1.Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в три года.
Может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация с целью:
- необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя;
- необходимости проведения аттестации для руководителей, указанных в п. 1.7 по истечении срока ограничений;
- необходимости проведения аттестации в связи с неисполнением руководителем, прошедшим аттестацию и признанным соответствующим замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, в течение 1 года со дня утверждения результатов аттестации.
2.2.Сроки очередной (плановой) аттестации определяются в следующем порядке:
- ежегодно до 25 января Отдел культуры администрации МОГО "Инта" составляет график проведения аттестации и представляет его заместителю руководителя администрации МОГО "Инта", курирующему социальную сферу, для утверждения.
Форма графика проведения аттестации:
| N п/п | Ф.И.О. | Должность | Месяц проведения аттестации | Ознакомлен (дата, подпись) |
- дата, время и место проведения очередной (плановой) аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление утверждаются приказом Отдела культуры администрации МОГО "Инта" по согласованию с заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующим социальную сферу, и доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3.Сроки внеочередной аттестации определяются в следующем порядке:
- основания проведения, дата, время и место проведения внеплановой аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их предоставление утверждаются приказом Отдела культуры администрации МОГО "Инта" по согласованию с заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующим социальную сферу, и доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.Секретарь аттестационной комиссии организует работу по представлению в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации следующих документов:
- представление, содержащее мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя (далее - представление), подготовленное непосредственным руководителем и подписанное начальником Отдела культуры администрации МОГО "Инта";
- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке:
- сведения о стаже работы в отрасли.
3.2.Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за одну неделю до начала аттестации, знакомит под роспись аттестуемого с представленными документами.
Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представлением. В этом случае аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
3.3.Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемого на основании представленных документов и в результате индивидуального собеседования.
При проведении аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия вправе оценивать следующие компетенции руководителя:
уровень участия руководителя в решении стоящих перед учреждением задач;
сложность и результативность работы, выполняемой руководителем;
уровень профессиональных знаний, опыта работы руководителя;
уровень знаний основ действующего законодательства в соответствующей сфере деятельности;
системное и аналитическое мышление, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение управлять эмоциями.
Перечень вопросов, позволяющих оценить указанные компетенции, предварительно определяется аттестационной комиссией.
На заседании аттестационной комиссии аттестуемому могут быть заданы дополнительные вопросы, не противоречащие конституционным и этическим нормам.
3.4.Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с приказом Отдела культуры администрации МОГО "Инта", согласованном заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующим социальную сферу.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии могут включаться независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с отраслью "Культура", приглашаемые по запросу Отдела культуры администрации МОГО "Инта", согласованному заместителем руководителя администрации МОГО "Инта", курирующего социальную сферу.
Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, организует работу аттестационной комиссии, определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии:
осуществляет подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии;
уведомляет членов аттестационной комиссии и руководителей, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;
готовит предложения о методах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителей;
готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании аттестационной комиссии;
ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;
оформляет аттестационные листы;
готовит приказы и иные документы в рамках подготовки и по результатам заседания комиссии.
3.5.Заседание аттестационной комиссии проводится в следующем порядке:
председатель аттестационной комиссии открывает заседание аттестационной комиссии;
председатель аттестационной комиссии представляет членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;
аттестационная комиссия утверждает повестку заседания;
аттестационная комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.
Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
3.6.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности;
б) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
в) не соответствует замещаемой должности.
В случае равенства голосов при проведении аттестации руководитель признается соответствующим замещаемой должности.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Аттестационная комиссия может (но не обязана) давать рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые успехи в работе, а в случае необходимости рекомендации об улучшении их деятельности.
3.7.Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом. Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4.Реализация решений аттестационной комиссии
4.1.По результатам аттестации издается распоряжение администрации МОГО "Инта", отражающее сведения о признании руководителя соответствующим замещаемой должности.
4.2.Руководители, прошедшие аттестацию и признанные соответствующими замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, в течение 1 года со дня утверждения результатов аттестации должны представить начальнику Отдела культуры администрации МОГО "Инта" документальное подтверждение выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
В случае непредставления указанного документального подтверждения в течение 7 дней со дня истечения срока его представления назначается внеочередная аттестация данного руководителя.
4.3.Руководители, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководители в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации освобождаются от занимаемой должности с соблюдением требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение руководителя по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя в указанный срок не засчитывается.
Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке.