Постановление от 10.06.2014 г № 6/1574
О внесении изменений в постановление администрации МОГО «Инта» от 28 ноября 2013 года N 11/3937 «Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа „Инта“»
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 57 Устава муниципального образования городского округа "Инта", на основании постановления Правительства Республики Коми от 29 мая 2014 года N 215 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" администрация муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1.Внести изменения в постановление администрации МОГО "Инта" от 28 ноября 2013 года N 11/3937 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" следующего содержания:
1.1.Пункт 3 приложения 4 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов Размер надбавки в процентах к должностному окладу Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа 25 имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа 30 имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах 35 имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах 40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.";
1.2.Пункт 4 приложения 4 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.";
1.3.Пункт 5 приложения 4 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.";
1.4.Пункт 6 приложения 4 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.";
1.5.Пункт 7 приложения 4 к постановлению изложить в следующей редакции:
"7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в муниципальных учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.";
1.6.Пункт 4 приложения 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", определяются постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
";
1.7.Пункт 1 приложения 8 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
N п/п Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) Коэффициент кратности для руководителя для заместителей руководителя 1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5 2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0 3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5 4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0
--------------------------------
Примечание:
Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
".
2.Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Инта" Титовец Л.В.
Руководитель администрации
П.СМИРНОВ