Постановление от 30.03.2006 г № 3/898
Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", повышения уровня профессиональной подготовки, качества и результативности постановляю:
1.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" устанавливается настоящим Постановлением.
2.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" осуществляется за счет средств бюджета МО городского округа "Сыктывкар".
3.Денежное вознаграждение работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
4.Размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 1;
должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 2.
5.Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу служащих централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" утвердить согласно приложению N 3.
6.Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий не могут превышать следующих размеров:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда:
| Наименование должностей | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (проц.) |
| Руководитель | до 200 |
| Заместитель руководителя | до 200 |
| Главный бухгалтер | до 200 |
| Заместитель главного бухгалтера | до 180 |
| Руководитель группы учета | до 150 |
| Ведущие: бухгалтер, экономист | до 120 |
| Бухгалтер, экономист I категории | до 100 |
| Бухгалтер, экономист II категории | до 90 |
| Бухгалтер, экономист | до 60 |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях:
при стаже работы в ЦБ в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.7.Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением N 4.
8.При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух фондов заработной платы.
9.Установить, что при расчете фонда заработной платы исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.
10.Руководитель территориального подразделения администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при котором созданы структурные подразделения - централизованные бухгалтерии, руководитель муниципального учреждения (централизованной бухгалтерии) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ЦБ между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Постановления.
11.Предоставить право руководителям территориальных подразделений администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям муниципальных учреждений (централизованных бухгалтерий) в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с п. 8 настоящего Постановления, самостоятельно определять условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
12.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
13.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете города на содержание соответствующих отраслей.
14.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.
И.о. главы администрации
Р.ЗЕНИЩЕВ
Приложения
2006-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2006 года № 3/898
2006-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2006 года № 3/898
2006-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2006 года № 3/898
2006-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2006 года № 3/898