| N |
Механизмы реализации/обеспечения кадровой политики на муниципальном уровне |
Содержание мероприятия |
Срок выполнения |
Ответственные исполнители |
| 1 |
2 |
3 |
|
|
| 1. Прогнозирование потребностей рынка труда МО |
| 1.1. |
Проведение оценки кадрового потенциала муниципального образования |
- Сведения об общей численности и профессионально-квалификационной структуре занятых в организациях по категориям, по уровню образования, по возрастным группам;
- сведения о численности граждан, обратившихся в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы, в т.ч. безработных, их профессионально-квалификационной структуре, уровне образования, возрасте |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", ЦЗН г. Сыктывкара |
| 1.2. |
Проведение оценки текущих и перспективных потребностей экономики муниципального образования в кадрах |
Информация о получении сведений о незаполненных вакансиях по профессиям, должностям (специальностям) |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", ЦЗН г. Сыктывкара |
| 1.3. |
Анализ ситуации с трудовыми ресурсами на территории муниципального образования (обеспеченность организаций кадрами, трудовая миграция, качество кадрового состава организаций, деятельность организаций по развитию персонала и др.) |
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (трудоустройство при содействии ЦЗН граждан, ищущих работу) |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 1.4. |
Вовлечение работодателей МО в работу по формированию прогноза потребности в квалифицированных кадрах |
В целях оказания содействия по сбору информации о потребности экономики МО в квалифицированных кадрах рассылка информационных писем работодателям |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 1.5. |
Работа с крупными предприятиями города - инвесторами по инвестиционным проектам, реализуемым или планируемым к реализации на территории МО:
- получение от инвестора (разработчика проекта) сведений о потребности в кадрах по общей численности и профессионально-квалификационной структуре (непосредственно для реализации данного инвестиционного проекта), сведений о предполагаемых источниках покрытия данной потребности;
- определение или получение от инвестора или разработчика проекта сведений о дополнительной потребности в кадрах, возникающей в результате реализации инвестиционного проекта; |
Информация о текущей и перспективной потребности в кадрах для реализации инвестиционных проектов. Работа с крупными предприятиями города - инвесторами по инвестиционным проектам, реализуемым или планируемым к реализации на территории МО |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел анализа и инвестиционных программ) |
|
- уточнение и конкретизация источников покрытия возникающей при (в результате) реализации инвестиционного проекта потребности в кадрах на уровне территории МО, где реализуется проект |
|
|
|
| 1.6. |
Совершенствование нормативной правовой базы в области поддержки и развития предпринимательства в Республике Коми |
Разработка муниципальных программ, предусматривающих реализацию мероприятий, способствующих созданию новых рабочих мест и сохранению имеющихся на предприятиях (организациях) малого и среднего предпринимательства |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 1.7. |
Разработка баланса трудовых ресурсов в МО ГО "Сыктывкар" по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) на очередной год и плановый 2-летний период |
Информация "Прогноз баланса трудовых ресурсов по МО ГО "Сыктывкар" по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) на очередной год и плановый 2-летний период |
3 квартал |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 2. Реализация мер по обеспечению организаций МО необходимыми кадрами в соответствии с текущей и перспективной потребностью |
| 2.1. |
Проведение оценки (степени, возможности) удовлетворения текущих и перспективных потребностей организаций МО в кадрах за счет:
- выпускников профессиональных образовательных учреждений в Республике Коми, незанятого населения муниципального образования (которое имеет возможность и желание осуществлять трудовую деятельность), высвобождаемых работников (в т.ч. с переподготовкой), в т.ч. вахтовым методом;
- привлечения работников из других районов Республики Коми, в т.ч. вахтовым методом |
Анализ профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы (сравнение численности граждан, обратившихся в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы, и потребности в работниках, заявленной работодателями).
Размещение информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по г. Сыктывкару на сайте Управления Республики Коми по занятости населения (www.komitrud.ru) и на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" (www.trudvsem.ru) |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.2. |
Взаимодействие с профессиональными образовательными учреждениями, центром занятости населения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организаций (целевая контрактная подготовка специалистов, размещение заказа на подготовку кадров, сотрудничество по обеспечению необходимого уровня качества подготовки специалистов и т.д.) |
Организация ПОУ и образовательных организаций г. Сыктывкара, прошедших конкурсный отбор, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению ЦЗН с учетом потребности рынка труда и заявок работодателей |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.3. |
Разработка и реализация мер по привлечению и закреплению молодых специалистов в организациях на территории муниципального образования |
Мероприятия по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальных учреждениях |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар" |
|
|
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые |
|
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.4. |
Участие во взаимодействии с учреждениями высшего профессионального образования по стажировке и прохождению преддипломной практики студентов выпускных курсов |
Реализация мероприятий по взаимодействию с учреждениями высшего и профессионального образования по стажировке и прохождению преддипломной практики студентов выпускных курсов |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Департамент финансов, Отдел муниципальной службы и кадров |
| 2.5. |
Обеспечение переподготовки работников, высвобождаемых из закрывающихся производств, в соответствии с потребностями рынка труда МО |
Переподготовка работников, высвобожденных из закрывающихся производств, состоящих в ЦЗН на регистрационном учете в качестве безработных, в соответствии с потребностями рынка труда МО |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.6. |
Эффективное использование образовательных программ для граждан, желающих организовать собственное дело, и программ обучения молодежи основам экономики и предпринимательства;
разработка и реализация обучающих программ, учитывающих специфику территории |
Организация содействия самозанятости безработных граждан, из них:
- получение консультационных услуг по содействию самозанятости;
- регистрация в качестве юр. лица, ИП либо крестьянского (фермерского) хозяйства;
- получение единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, ИП либо крестьянского (фермерского) хозяйства |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.7. |
Развитие практики допрофессиональной и профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных учреждений в соответствии со спросом работодателей |
Мероприятия по развитию практики допрофессиональной и профессиональной подготовки учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений.
Предоставление учащимся образовательных учреждений и профессиональных образовательных учреждений государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) в соответствии со спросом работодателей, профессионального обучения, профессионального самоопределения, достижения сбалансированности между профессиональными интересами человека и возможностями рынка труда, прогнозирования профессиональной успешности в какой-либо сфере трудовой деятельности |
В течение года |
Управление образования, ЦЗН г. Сыктывкара |
| 2.8. |
Взаимодействие с ГУ РК "Центр занятости населения города Сыктывкара" по информированию безработных граждан о наличии вакансий рабочих мест, а также граждан, желающих организовать собственное дело, о формах получения государственной поддержки |
- Проведение семинаров, "круглых столов", тематических ярмарок вакансий рабочих мест в сфере предпринимательства;
- предоставление средств финансовой поддержки за счет средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" на реализацию мероприятий по повышению профессионального уровня граждан в сфере малого и среднего предпринимательства |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 2.9. |
Взаимодействие с МБУ "Городской центр предпринимательства и инноваций" по повышению профессионального уровня предпринимательского сообщества в вопросах ведения предпринимательской деятельности |
- Предоставление консультаций предпринимателям по различным вопросам ведения бизнеса, по формам государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, реализуемым на территории МО ГО "Сыктывкар";
- реализация образовательных программ по обучению основам предпринимательской деятельности для граждан, желающих организовать собственное дело;
- проведение обучающих семинаров, "круглых столов" и иных мероприятий, посвященных изменениям в законодательстве в сфере предпринимательства |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 2.10. |
Организация проведения мероприятий по решению проблем кадрового обеспечения инвестиционных проектов |
Информация о проведении мероприятий по решению проблем кадрового обеспечения инвестиционных проектов |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел анализа и инвестиционных программ) |
| 2.11. |
Организация производственной практики, стажировок студентов профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления и подведомственных учреждениях, осуществляющих деятельность на территории МО |
Информация об организации производственной практики, стажировок студентов профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления и подведомственных учреждениях, осуществляющих деятельность на территории МО |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Департамент финансов, отдел муниципальной службы и кадров |
| 3. Содействие совершенствованию системы управления и развития персонала в организациях и иных хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории МО ГО "Сыктывкар" |
| 3.1. |
Включение в соглашения, коллективные договоры мероприятий по развитию персонала в организациях, развитию партнерства в этих вопросах с работодателями и профсоюзами |
Мероприятия по развитию персонала в организациях, развитию партнерства в этих вопросах с работодателями и профсоюзами |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар" |
| 3.2. |
Проведение на муниципальном уровне совещаний, конференций, заседаний комиссий, "круглых столов" с участием представителей администрации МО ГО "Сыктывкар", органов исполнительной власти Республики Коми, руководителей организаций, учреждений профессионального образования, представителей социальных партнеров |
Проведение заседаний Совета содействия занятости населения при администрации МО ГО "Сыктывкар", общественных комиссий по занятости населения п.г.т. Краснозатонский и п.г.т. В.Максаковка |
В течение года, согласно утвержденному плану |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 3.3. |
Содействие участию организаций в муниципальном образовании в республиканском конкурсе "Лучшая организация работы с персоналом" и в республиканском конкурсе профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" |
Мероприятия по содействию в проведении республиканских конкурсов "Лучшая организация работы с персоналом", "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар" |
| 3.4. |
Организация послевузовского профессионального образования муниципальных служащих путем участия в разовых занятиях различных видов (лекциях, семинарах, конференциях, форумах, симпозиумах, стажировках, тренингах), обучения по программам подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих, мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар", направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
Мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
В течение года |
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" |
| 3.5. |
Реализация мероприятий по повышению эффективности реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для решения модернизационных задач в отраслях экономики и социальной сферы |
Информация о мерах по использованию потенциала специалистов, прошедших обучение в рамках Президентской программы (включение их в комиссии, советы, привлечение к оценке и экспертизе проектов, разработке программных документов) |
В течение года |
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар, отдел муниципальной службы и кадров |
| 3.6. |
Совершенствование развития персонала в организациях и иных хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории МО |
Проведение ежегодного конкурса "Лучший по профессии" |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
|
|
Организация мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар", направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
|
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" |
|
|
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар" с целью определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы |
|
Отдел муниципальной службы и кадров |
|
|
Внедрение современных технологий управления персоналом в администрации МО ГО "Сыктывкар" |
|
|
|
|
Совершенствование правового регулирования в сфере муниципального управления (разработка нормативно-правовых актов по развитию муниципальной службы в администрации МО ГО "Сыктывкар") |
|
|
| 4. Развитие механизмов использования потенциала местного населения для решения проблем развития муниципального образования |
| 4.1. |
Повышение информированности населения о муниципальных программах и мерах поддержки и развития предпринимательства |
- проведение круглых столов с целью информирования о действующих мерах поддержки и разъяснения условий их получения;
- информирование через СМИ (газеты, телевидение, радио, Интернет) |
В течение года |
Управление информации и организационной работы, Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 4.2. |
Развитие инфраструктуры поддержки предпринимательства на муниципальном уровне |
- Взаимодействие с информационно-маркетинговыми центрами предпринимательства МО ГО "Сыктывкар" в привлечении субъектов малого и среднего предпринимательства для участия в семинарах, "круглых столах", консультационном и информационном обслуживании по различным вопросам, связанным с ведением бизнеса;
- предоставление финансовой поддержки на функционирование информационно-маркетинговых центров предпринимательства за счет средств бюджета МО ГО "Сыктывкар";
- взаимодействие с ГУ РК "РП "Бизнес-инкубатор" в привлечении слушателей для прохождения обучения основам предпринимательской деятельности, в проведении аттестационных мероприятий по защите бизнес-проектов, в конкурсном отборе бизнес-проектов на получение финансовой поддержки |
В течение года |
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли) |
| 4.3. |
Организация работы по формированию и ведению кадрового резерва администрации МО ГО "Сыктывкар" и резерва управленческих кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных граждан, способных замещать должности в системе муниципального управления, и использования в полной мере профессиональных, личностных, деловых качеств лиц, включенных в кадровые резервы администрации МО ГО "Сыктывкар" |
Мероприятия по формированию и ведению кадрового резерва администрации МО ГО "Сыктывкар" и резерва управленческих кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" |
В течение года |
Отдел муниципальной службы и кадров |
| 5. Профессиональная ориентация населения |
| 5.1. |
Организация и обеспечение эффективной работы отделения профессиональной ориентации района, достаточной для обеспечения учащихся (особенно - выпускников) общеобразовательных школ и незанятого населения услугами профинформирования и профориентации |
Оказание государственной услуги по профессиональной ориентации граждан |
В течение года |
ЦЗН г. Сыктывкара |
| 5.2. |
Усиление пропаганды престижности рабочих профессий, активная ориентация выпускников общеобразовательных школ на получение рабочих профессий.
Профессиональная ориентация молодежи через организацию и проведение конкурсов профмастерства.
Проведение тематических профориентационных встреч со школьниками старших классов, направленных на повышение привлекательности востребованных в экономике и социальной сфере профессий и специальностей |
При оказании услуги по профессиональной ориентации мотивировать выпускников образовательных учреждений (школ) на получение рабочих профессий путем информирования о рабочих профессиях, пользующихся спросом на рынке труда г. Сыктывкара, их престижности, важнейших профессиональных качествах |
В течение года |
Управление образования, ЦЗН г. Сыктывкара |
| 6. Информационное сопровождение деятельности по кадровому обеспечению |
| 6.1. |
Информационное сопровождение деятельности по кадровому обеспечению. Подготовка, издание и распространение информационных материалов, направленных на пропаганду востребованных в экономике и социальной сфере профессий и специальностей, в том числе с использованием муниципальных средств массовой информации, а также информационных порталов органов местного самоуправления |
Подготовка и размещение в СМИ, в т.ч. в электронных, тематических информационных материалов по вопросам кадрового обеспечения муниципального образования, освещению лучшего опыта организаций в области управления персоналом и т.д. |
В течение года |
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Управление информации и организационной работы, Управление экономики и анализа, Отдел муниципальной службы и кадров |