Приложение к Приказу от 12.12.2013 г № 12/589 Показатель

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения республики коми, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей

N	Целевые показатели	Критерии	Оценка в баллах	Формат отчета о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности	необходимость предварительного согласования, с кем	перечень отделов для заключения	примечание
2 категория: Учреждения здравоохранения инфекционного профиля социально значимого направления
Основная деятельность учреждений
1	Выполнение объемов медицинской помощи в рамках ПГГ и объемов государственных услуг в рамках государственного задания, не включенных в ПГГ	от 96% до 100%	3	Отчет руководителя	Квартальная - за отчетный период с нарастающим итогом	Отдел экономики и планирования, курирующий заместитель министра	отдел формирования и реализации ПГГ	выводится среднее значение (% исполнения) исходя из расчета по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; стационарная; дневной стационар) и каждому виду госуслуг
		от 91% до 95%	1
		90%	0
2	Наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг, от пациентов	Отсутствие	2	Информация отделов МЗ РК и отдела работы с обращениями граждан ГКУ РК "ЦОДМЗРК"	Квартальная	Отсутствует	отдел контроля качества и безопасности медицинской деятельности
		наличие	0
3	Неисполнение в установленный срок и некачественное исполнение приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Коми	Отсутствие нарушения сроков и качества исполнения	1	Информация отделов МЗ РК и отдела организации делопроизводства и архивного дела ГКУ РК "ЦОДМЗРК"	Квартальная	Отсутствует	Курирующий заместитель министра	предоставление информации начальниками отделов о нарушениях сроков исполнения поручений МЗ РК, сдачи отчетных и статистических форм за отчетный период
		наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
4	Отсутствие случаев предотвратимой летальности	Отсутствие	3	Отчет руководителя	Квартальная	заведующий межтерриториальным отделом здравоохранения для курируемых учреждений, гл. патологоанатом, гл. судебно-медицинский эксперт	ООМПВН (ООМПМД и СКЛ)	с предоставлением сведений о количестве зарегистрированных летальных исходов и результатах их разбора на КИЛИ, ЛКК учреждения
		наличие	0
5	Отсутствие посттрансфузионных осложнений	Отсутствие	1	Отчет руководителя	Квартальная	заведующий межтерриториальным отделом здравоохранения для курируемых учреждений, гл. трансфузиолог - для всех ЛПУ	ООМПВН (ООМПМД и СКЛ)
		наличие	0
6	Процент расхождения клинического и патологоанатомического (судебно-медицинского) диагноза	не более 15%	1	Отчет руководителя	Квартальная	заведующий межтерриториальным отделом здравоохранения для курируемых учреждений, гл. патологоанатом, гл. судебно-медицинский эксперт	ООМПВН (ООМПМД и СКЛ)
		более 15%	0
7	Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи	50% и более	1	Отчет руководителя	Годовая	заведующий межтерриториальным отделом здравоохранения для курируемых учреждений	ООМПВН (ООМПМД и СКЛ)	С предоставлением акта ВК, на которой рассмотрены результаты анкетирования. Показатель рассчитывается среди опрошенных
		Менее 50%	0
Максимальное количество баллов по данному разделу = 12 баллов
Финансово-экономическая детальность, исполнительская дисциплина
1	Освоение субсидий на иные цели	100%	1	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		менее 100%	0
2	Соблюдение сроков предоставления и достоверности заполнения Формы N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" (код формы по ОКУД - 0606045)	Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения	1	Отчет руководителя	Квартальная	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		Наличие нарушений сроков и качества исполнения	0
3	Обеспечение достижения показателей средней заработной платы работников медицинских организаций, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	достижение показателей, включая отсутствие фактов необоснованного снижения заработной платы	1	Отчет руководителя	Квартальная	Отсутствует	Отдел экономики и планирования
		недостижение показателей, включая наличие фактов необоснованного снижения заработной платы	0
4	Отсутствие фактов нецелевого расходования средств субсидии на иные цели, предоставленной учреждению в отчетном финансовом году	отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидии	1	Справка контрольно-ревизионного отдела МЗ РК по результатам проверки целевого расходования средств субсидий на иные цели	Годовая	Отсутствует	Контрольно-ревизионный отдел
		установление 1 и более фактов нецелевого использования средств субсидии	0
Максимальное количество баллов по данному разделу = 4 балла
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектованность учреждения врачебным персоналом от штатного расписания	70% и более	2	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы	информация составляется на основе данных, указанных в разделе 1 стат. Формы N 30 , утвержденной Приказом Росстата от 14.01.2013 N 13
		от 50% до 70%	1
		менее 50%	0
2	Укомплектованность учреждения средним медицинским персоналом от штатного расписания	70% и более	2	Отчет руководителя	Годовая	Отсутствует	Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
		от 50% до 70%	1
		менее 50%	0
Максимальное количество баллов по данному разделу = 4 балла
По 2 категории учреждений: Максимальное количество баллов за квартал = 13 баллов Максимальное количество баллов за год = 7 баллов

Примечание:
1) По предложению курирующего заместителя министра не учитывается показатель по тому виду медицинской помощи, по которому произошло невыполнение по независящим от руководителя причинам;
2) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 50% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде замечания;
3) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 100% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде выговора.