Приложение к Постановлению от 08.11.2013 г № 94/507-5 Порядок
Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата избирательной комиссии республики коми и лиц, включенных в кадровый резерв избирательной комиссии республики коми
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362, и распространяется на государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, лиц, включенных в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми.
2.Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития и совершенствования организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Коми и лиц, включенных в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми.
3.Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего аппарата Избирательной комиссии Республики Коми (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим аппарата Избирательной комиссии Республики Коми (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по установленной форме (прилагается).
Ежегодно в четвертом квартале индивидуальный план корректируется, составляется, утверждается на следующий период, например:
индивидуальный план на 2013 - 2015 годы корректируется в четвертом квартале 2013 года, составляется на период 2014 - 2016 годы и т.д.
Также индивидуальный план может корректироваться в течение года в связи с возникшими изменениями структуры органа, задач, иной служебной необходимостью.
4.При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Республики Коми в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения, а далее корректируется в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
5.Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается гражданским служащим, его непосредственным руководителем, руководителем кадровой службы (начальником организационного отдела аппарата Избирательной комиссии Республики Коми или в его отсутствие - его заместителем), утверждается Председателем Избирательной комиссии Республики Коми.
Один экземпляр индивидуального плана хранится в организационном отделе аппарата Избирательной комиссии Республики Коми. Второй экземпляр индивидуального плана вручается государственному служащему.
Индивидуальный план составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
6.При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
личные устремления гражданского служащего;
текущие и перспективные задачи аппарата, отдела аппарата Избирательной комиссии Республики Коми.
7.В индивидуальном плане указываются:
направления профессионального развития;
цели проведения мероприятий профессионального развития;
мероприятия профессионального развития по каждому из направлений;
форма профессионального развития, его продолжительность и сроки;
ожидаемая результативность профессионального развития по каждому направлению;
отметки о выполнении пунктов планов профессионального развития.
8.В качестве направлений профессионального развития могут быть указаны такие, как:
управленческое (изучаются вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, политологии, психологии и другие);
правовое (изучаются вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, и другие);
организационно-экономическое (изучаются вопросы экономической и социальной политики государства, закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд и другие);
планово-финансовое (изучаются вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие);
информационно-аналитическое (изучаются вопросы информационных технологий и управления, документирования и другие);
языковое (изучаются языки народов Российской Федерации и иностранные языки).
9.В качестве направлений самообразования могут указываться следующие:
изучение нормативной базы, регламентирующей вопросы организации и проведения выборов и референдумов на территории Российской Федерации, Республики Коми:
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта в сфере организации и проведения выборов и референдумов;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков;
иные направления.
10.В качестве мероприятий профессионального развития могут быть указаны: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, самообразование.
В качестве мероприятий профессионального развития могут предусматриваться иные мероприятия: обучение в аспирантуре; участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах; подготовка к аттестации, подготовка к участию в конкурсе на замещение должности государственной службы, на включение в кадровый резерв на должность государственной службы; временное замещение (исполнение обязанностей) по иной (вышестоящей) должности гражданской службы в период временного отсутствия основного работника (рекомендуется для гражданских служащих, включенных в кадровый резерв); освоение и развитие навыков коммуникаций; участие в прикладных исследованиях, написание статей, обзоров, отчетов и т.п.; изучение, обобщение опыта работы в различных направлениях профессиональной деятельности и внедрение его в практику; участие в совершенствовании технологий профессиональной деятельности; освоение современных информационных технологий в сфере профессиональной деятельности; развитие организаторских способностей; приобретение и развитие навыков управленческой деятельности (участие в анализе, обобщении достигнутых результатов, планировании, прогнозировании, подготовке распорядительных документов, контроле исполнения и т.д.); освоение технических средств, используемых в работе, и другие.
11.В качестве целей профессионального развития в индивидуальном плане указываются:
для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; получение дополнительной квалификации;
для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
для стажировки: изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей;
для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, приобретение новых знаний.
12.В качестве форм профессионального развития в индивидуальном плане указываются следующие: без отрыва от государственной гражданской службы, с отрывом от государственной гражданской службы, с частичным отрывом от государственной гражданской службы.
С отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных программ осуществляются профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей.
С отрывом или частичным отрывом от государственной гражданской службы осуществляются профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)", или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.
Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.
Самообразование осуществляется без отрыва от государственной гражданской службы.
13.Продолжительность мероприятий профессионального развития в индивидуальном плане указывается следующая:
для профессиональной переподготовки для получения гражданским служащим дополнительной квалификации - более 1000 часов;
для профессиональной переподготовки, осуществляемой государственным служащим для выполнения нового вида профессиональной деятельности, - более 500 аудиторных часов;
для повышения квалификации в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
для повышения квалификации в целях комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;
для стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев; для стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, - согласно учебному плану соответствующих программ.
Самообразование осуществляется государственным служащим непрерывно (весь период).
Продолжительность иных мероприятий профессионального развития устанавливаются индивидуально, в зависимости от поставленных целей проведения указанных мероприятий.
Сроки осуществления мероприятий профессионального развития по образовательным программам в индивидуальном плане устанавливаются Председателем Избирательной комиссии Республики Коми на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Сроки иных мероприятий профессионального развития устанавливаются индивидуально непосредственным руководителем гражданского служащего, с учетом объективных условий и возможностей их реализации, индивидуальными познавательными способностями и психологическими особенностями гражданского служащего.
В качестве сроков осуществления мероприятий профессионального развития по образовательным программам указывается соответствующий календарный год, на который запланировано обучение, по иным мероприятиям профессионального развития могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного календарного года или всего периода.
14.В качестве ожидаемой результативности мероприятий профессионального развития в индивидуальном плане может быть определено следующее:
повышение эффективности профессиональной служебной деятельности в связи с внедрением в практику новых знаний, умений;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;
назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;
иные показатели результативности.
15.Отметка о выполнении мероприятий профессионального развития гражданского служащего в экземпляре индивидуального плана, хранящемся в кадровой службе, указывается:
для мероприятий дополнительного профессионального образования - записи о получении диплома о профессиональной переподготовке, удостоверения о краткосрочном повышении квалификации, свидетельства о повышении квалификации (указывается дата получения документа, его номер, наименование учебного заведения, наименование учебной программы, количество часов);
для стажировки - место, сроки прохождения стажировки.
В полугодовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданские служащие указывают информацию о выполнении пунктов индивидуального плана профессионального развития.
16.При подготовке к аттестации гражданские служащие готовят отчет о выполнении индивидуального плана за год, предшествующий году проведения аттестации.
Результаты выполнения гражданским служащим индивидуального плана учитываются в ходе проведения аттестации.
17.С учетом индивидуальных планов ежегодно формируется заявка на обучение гражданских служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования, корректируется Программа Избирательной комиссии Республики Коми по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Коми.
18.Лица, включенные в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми, составляют совместно с руководителем соответствующего отдела аппарата Избирательной комиссии Республики Коми индивидуальный план профессионального развития по форме согласно приложению к настоящему Порядку незамедлительно после включения в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми.
В качестве мероприятий для указанных лиц могут быть установлены: стажировка в отделах аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, участие в мероприятиях (совещаниях, круглых столах, семинарах и других), организуемых Избирательной комиссией Республики Коми, самообразование.
Оформление, корректировка, утверждение индивидуального плана профессионального развития для лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с требованиями, установленными настоящим Порядком.
Ежегодно, до 10 января, лица, включенные в кадровый резерв, представляют отчет о выполнении индивидуального плана профессионального развития Председателю Избирательной комиссии Республики Коми.
Отчет приобщается к индивидуальному плану профессионального развития и хранится в кадровой службе Избирательной комиссии Республики Коми.
Срок действия индивидуального плана профессионального развития истекает в день принятия постановления Избирательной комиссии Республики Коми об исключении гражданина из кадрового резерва Избирательной комиссии Республики Коми.
19.В случае включения в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Коми гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Коми их индивидуальный план дополняется разделом о мероприятиях профессионального развития по должности, в кадровом резерве на которую состоит гражданский служащий. В полугодовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданские служащие указывают информацию о выполнении пунктов индивидуального плана как лица, состоящего в кадровом резерве Избирательной комиссии Республики Коми.