Приложение к Постановлению от 15.10.2013 г № 10/3957
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1.1.Надбавки за интенсивность и высокие результаты;
1.2.Надбавки за качество выполняемой работы;
1.3.Надбавки за выслугу лет;
1.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) по п. 1.1 , 1.2 |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 150% |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер | до 120% |
| 3. | Другие работники | до 100% |
--------------------------------
Примечание:
Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работникам, в том числе:
3.1.Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательного учреждения;
| N п/п | Наименование ведомственной награды | Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставки) |
| 1. | Ведомственные награды отраслевых министерств Российской Федерации | 10% |
| 2. | Почетная грамота Министерства образования Республики Коми | 6% |
--------------------------------
<**> Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.
3.2.Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
3.3.Старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
5.1.Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.2.Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.
5.3.Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.4.Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.
5.5.Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.
5.6.Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6.Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления, определяются муниципальными учреждениями образования согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
8.Руководителям муниципальных учреждений образования премиальные выплаты производятся по итогам работы за:
1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;
2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;
3) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;
4) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год до 100%.
Выплата премии каждому руководителю учреждения образования производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.
Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.
9.Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя учреждения образования.
9.1.Руководителю учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности для руководителя |
| 1. | до 50 (включительно) | до 3,0 |
| 2. | от 51 до 100 (включительно) | до 3,5 |
| 3. | от 101 до 150 (включительно) | до 4,0 |
| 4. | от 151 до 200 (включительно) | до 4,5 |
| 5. | от 201 и выше | до 5,0 |
9.2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
9.3.Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
9.4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
9.5.Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1 настоящего приложения.
10.Другие выплаты руководителю учреждения:
10.1.Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.
10.2.Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя учреждения.
10.3.Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.4.Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя учреждения или представление специалиста управления, который курирует указанное учреждение, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;
- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".