Решение от 08.10.2013 г № 26-17
Об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района «Удорский»
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 30.08.2012 N 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", Совет муниципального района "Удорский" решил:
1.Установить, что денежное содержание муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" устанавливаются в размерах, определенных приложением N 3 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года N 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".
3.Установить, что размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в размерах, не превышающих нормативов формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, определенных Правительством Республики Коми, и составляют (в расчете на финансовый год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) индивидуально в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, результатов деятельности, сложности выполняемой работы, опыта работы.
Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов исходя из следующих параметров:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размерах, определенных приложением N 4 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года N 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальная помощь - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
8) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
3.Установленные настоящим решением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
4.Установить, что представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего решения.
5.Утвердить порядок выплаты и размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 1 к настоящему решению.
6.Утвердить порядок выплаты и размеры материальной помощи согласно приложению N 2 к настоящему решению.
7.Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Председатель Совета
муниципального района
"Удорский"
Н.АКИНЬШИНА