Приложение к Постановлению от 25.09.2013 г № 09/1965
Должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений»
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Директор | 7055 |
| 2 | Заместитель директора | 6350 |
| 3 | Слесарь | 5960 |
| 4 | Электромонтер | 5960 |
| 5 | Киномеханик | 5960 |
| 6 | Закройщик | 5960 |
| 7 | Контролер билетов | 5290 |
| 8 | Уборщик служебных помещений | 3305 |
| 9 | Гардеробщик | 3245 |
| 10 | Сторож | 3305 |
| 11 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | |
| 2 разряд | 3305 | |
| 3 разряд | 3365 | |
| 4 разряд | 3435 | |
| 12 | Оператор котельной | |
| 2 разряд | 3305 | |
| 3 разряд | 3365 | |
| 4 разряд | 3435 | |
| 5 разряд | 3505 | |
| 6 разряд | 3620 | |
| 13 | Машинист (кочегар) котельной | |
| 2 разряд | 3305 | |
| 3 разряд | 3365 | |
| 4 разряд | 3435 | |
| 5 разряд | 3505 | |
| 6 разряд | 3620 | |
| 14 | Дворник | 3245 |
Примечание:
Должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" подлежат индексации при внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 26 октября 2009 г. N 10/380 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", от 22 сентября 2008 г. N 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1.Работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителю руководителя и остальным работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Надбавки руководителю и высококвалифицированным рабочим муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу |
| от 1 года до 5 лет | 5 |
| от 5 лет до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1.Плановый фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом приложения N 1 постановления;
фонд выплат компенсационного и стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением N 2 постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.