Письмо от 28.08.2013 г № Б/Н
Каков порядок поступления на государственную гражданскую службу Республики Коми?
Вопрос:Каков порядок поступления на государственную гражданскую службу Республики Коми?
Ответ: В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
На основании Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на сайтах государственных органов Республики Коми и официальном сайте Управления (www.uggs.rkomi.ru) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Коми от 5 марта 2005 года N 10-РЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми формируются кадровый резерв Республики Коми и кадровые резервы государственных органов Республики Коми. Объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв также размещаются на официальных сайтах государственных органов Республики Коми и сайте Управления. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей гражданской службы (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
Помимо этого в Республике Коми в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 21 декабря 2009 года N 133 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" (далее - Указ Главы Республики Коми N 133) формируется резерв управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров)
Указом Главы Республики Коми N 133 определяются критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров, а также порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
Основной задачей формирования резерва управленческих кадров является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития республики.
Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп: заместителей высшего должностного лица региона, руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми, глав муниципальных образований, глав местных администраций, руководителей коммерческих и некоммерческих организаций, а также перспективных молодых специалистов.
Более подробную информацию о мероприятиях, направленных на формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми, можно получить в Управлении по тел. 285-127, 285-147 или на официальном сайте Управления.
28.08.2013