Приложение к Постановлению от 31.01.2006 г № 35 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Усть-куломский»
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из надбавки и иных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается главой МР "Усть-Куломский" - руководителем администрации путем принятия отдельного нормативного акта (распоряжения) и не может превышать предельных нормативов, определенных Законом Республики Коми от 26.12.2005 N 151-РЗ.
2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
3.Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы:
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в пределах размеров, определенных Законом Республики Коми от 26.12.2005 N 151-РЗ.
2) Надбавка за особые условия муниципальной службы входит в состав денежного содержания муниципальных служащих, на которое начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3) Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится муниципальным служащим на основании распоряжения главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района.
4.Порядок назначения и выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе:
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему в пределах размеров определенных Законом Республики Коми от 26.12.2005 N 151-РЗ.
2) Надбавка за выслугу лет входит в состав денежного содержания муниципальных служащих, на которое начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3) Установление и выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производятся при достижении стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет (если документы о стаже муниципальной службы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет, находятся в администрации муниципального района "Усть-Куломский"), или со дня представления таких документов.
При наступлении у муниципального служащего права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.
4) Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы, образованной в администрации МР "Усть-Куломский". Состав комиссии утверждается главой МР "Усть-Куломский"- руководителем администрации района. Решение комиссии по определению стажа муниципальной службы оформляется протоколом комиссии.
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы.
5) Настоящий Порядок не распространяется на временных работников.
5.Премии по результатам работы муниципальных служащих выплачиваются ежемесячно, в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым главой МР "Усть-Куломский" - руководителем администрации района, путем принятия распоряжения.
6.Порядок и условия выплаты материальной помощи:
1) Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух фондов заработной платы.
2) Материальная помощь выплачивается, как правило, при выходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 1/2 ее части. Остальная часть материальной помощи выплачивается, как правило, в течение календарного года.
3) По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от выхода муниципального служащего в отпуск, в связи со сложившимися обстоятельствами, в пределах фонда оплаты труда.
4) Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы МР "Усть-Куломский" - руководителем администрации района.
5) В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
7.Средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, направляются на выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет на муниципальной службе и (или) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и (или) премии.
8.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.