Приложение к Постановлению от 30.07.2013 г № 7/2963 Положение

Положение о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий мо го «Сыктывкар»

1.Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар".
2.В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
- "Предприятие" - муниципальное унитарное предприятие муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (за исключением муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" и подведомственных администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар");
- "Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель предприятия) - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия и трудовым договором осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа;
- "Работодатель" - администрация МО ГО "Сыктывкар";
- "Трудовой договор" - письменное соглашение между работодателем и руководителем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- "Уполномоченный орган" - Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
3.Назначение на должность руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар".
4.Заключение трудового договора с руководителем предприятия является обязательным.
5.Трудовой договор с руководителем предприятия разрабатывается уполномоченным органом и согласовывается управлением экономики и анализа. От имени Работодателя трудовой договор подписывает глава Администрации.
6.Кроме сведений, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с руководителем предприятия включает в себя:
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
- ограничения, связанные с исполнением обязанностей руководителя предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией МО ГО "Сыктывкар";
- порядок и условия досрочного расторжения договора;
- положения о льготах, компенсациях, социальных гарантиях;
- ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором;
- права и обязанности администрации МО ГО "Сыктывкар".
7.В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, в том числе условие об установлении срока испытания, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
8.Для определения должностного оклада руководителя предприятия в уполномоченный орган представляются следующие документы:
- действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих, штатное расписание, коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
- сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия;
- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
- сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, применяемых на предприятии.
9.Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (с учетом коэффициента особенностей работ) или величине минимального оклада:
	на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства (в соответствии с перечнем, установленным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации)	на предприятиях прочих видов деятельности
до 50	до 3,5	до 3,5
от 51 до 100	до 4,5	до 4,5
от 101 до 200	до 5,5	до 5,0
от 201 до 300	до 7,5	до 6,0
от 301 до 400	до 9,5	до 7,0
от 401 до 500	до 10	до 8,0

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
10.Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
11.Текущее премирование и вознаграждение руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется на основании и в соответствии с локальным нормативным актом муниципального унитарного предприятия, согласованным в порядке, утвержденным постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.04.2012 N 4/1136 "О порядке согласования локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" по вопросам оплаты труда".