Приложение к Постановлению от 09.07.2013 г № 07/706 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования муниципального района «Вуктыл» I. общие положения
1.Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 26 сентября 2012 г. N 72-РЗ "О внесении изменений в Закон Республики Коми "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда, постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл".
2.Положение определяет:
порядок формирования фонда оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования муниципального района "Вуктыл" (далее - руководителей) за счет средств бюджета муниципального района "Вуктыл" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;
условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее - должностных окладов) руководителям, их повышений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи.
3.В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, администрации муниципального района "Вуктыл" настоящее Положение подлежит изменению.
4.Фонд оплаты труда руководителей формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми, муниципального района "Вуктыл" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.Месячная заработная плата руководителей, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.Заработная плата руководителей зависит от их квалификации, количества и качества затраченного труда.
7.При приеме на работу (до заключения трудового договора) руководители должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись в листе ознакомления.
II.Порядок регулирования уровня заработной платы
1.Руководителям устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности для руководителей |
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 |
| 4. | От 151 до 200 (включительно) | до 4,5 |
| 5. | От 201 и выше | до 5,0 |
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителей является соотношение их среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства.
4.Для определения коэффициента кратности при расчете среднемесячной заработной платы руководителя учитываются должностные оклады с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Управление образования муниципального района "Вуктыл" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной с нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего раздела.
6.Управление образования муниципального района "Вуктыл" приводит трудовые договоры руководителей в соответствие с настоящим Порядком регулирования уровня заработной платы.
7.Оплата труда руководителей производится из фонда оплаты труда учреждения.
III.Порядок и условия оплаты труда
3.1.Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения
1.Плановый фонд оплаты труда включает:
1) фонд должностных окладов с учетом повышений должностных окладов в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению;
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд компенсационных выплат включает объем средств, направляемых на доплаты руководителям, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавки за выслугу лет, объема средств на выплату надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавки за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышений должностных окладов и выплат компенсационного характера.
3.2.Основные условия оплаты труда
1.Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются в соответствии со штатным расписанием муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального района "Вуктыл" и определяются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 24 октября 2007 г. N 10/864 "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района "Вуктыл".
Перечень должностей и размеры должностных окладов руководителей указаны в приложении 1 к настоящему Положению.
2.Повышение должностных окладов руководителей устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.Руководителям начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, рассчитанные в соответствии с Законом Республики Коми от 6 октября 2005 г. N 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми".
4.Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных бюджетных образовательных учреждений. При выплате заработной платы руководителям выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
3.3.Порядок установления должностных окладов
1.При определении должностного оклада руководителей учитываются группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями.
2.На работу по должностям руководителей принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
3.Управление образования муниципального района "Вуктыл" обеспечивает проверку документов образования лица, претендующего на должности руководителей, а затем рекомендует претендентов руководителю администрации муниципального района "Вуктыл".
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов руководителей несет Управление образования муниципального района "Вуктыл".
3.4.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха руководителей с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Учебная нагрузка руководителей (по заявлению руководителей) устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл" по ходатайству Управления образования муниципального района "Вуктыл".
3.5.Компенсационные выплаты
Руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
| Вид работ или наименование выплат | Основание для оплаты | Размер доплаты в процентах к должностному окладу |
| Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни | Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации | Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
3.6.Стимулирующие выплаты
1.Руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год, к профессиональным праздникам, юбилейным датам.
Виды выплат стимулирующего характера обязательно указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.Надбавка руководителям за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается в следующем размере:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| 1. | Руководитель (директор, заведующий) | до 200 |
3.Руководителям ежегодно могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
4.Руководителям ежегодно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда устанавливается:
надбавка к должностным окладам за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы;
надбавка за ведомственные награды:
| N п/п | Перечень оснований | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| 1. | Награжденным ведомственными наградами: нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", нагрудным знаком "Отличник просвещения СССР", знаком "Отличник народного образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации | 10 |
5.Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл" с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Вуктыл".
6.Для определения размера выплаты надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, премиальных выплат руководителям создается комиссия, утвержденная распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл". Руководителям может быть установлена премия. Конкретный размер премии устанавливается от размера должностного оклада руководителя, но не более двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения к профессиональным праздникам, юбилейным датам только при наличии экономии фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения.
7.При увольнении руководителей по собственному желанию до истечения полугодия, года руководители лишаются права на получение премии по итогам работы за полугодие, год.
8.Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное образовательное учреждение.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера. Для определения размера надбавки за выслугу лет создается комиссия по установлению стажа работы в составе: заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", курирующего образование, начальника Управления образования муниципального района "Вуктыл", представителей руководителей. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
IV.Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся руководителям, производится в день увольнения. Если руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенными требования о расчете.
V.Другие вопросы оплаты труда
За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения муниципального района "Вуктыл" и в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, руководителям может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается руководителям по их письменному заявлению на имя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" в следующих случаях:
а) тяжелой болезни руководителя либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
б) смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя - членам его семьи (по их письменному обращению в адрес руководителя администрации муниципального района "Вуктыл");
в) экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);
г) рождение ребенка;
д) в связи с выходом в отпуск.
Материальная помощь устанавливается в размере до 200% к должностному окладу.