| N
п/п |
Целевые показатели деятельности главного
врача учреждения |
Критерии оценки
деятельности
руководителя
учреждения в
баллах |
Оценка |
% |
| 1. Критерии по основной, финансово-экономической деятельности,
исполнительской дисциплине |
| 1 |
Соблюдение сроков представления отчетов
об исполнении муниципального задания в
соответствии с постановлением
администрации муниципального образования
городского округа "Воркута" от 12.05.2011
N 699 "О порядке формирования
муниципального задания в отношении
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений городского округа "Воркута" и
финансового обеспечения выполнения
муниципального задания, порядке
определения объема и условий
предоставления субсидий муниципальным
бюджетным и автономным учреждениям":
- ежегодно в срок до 1 февраля года,
следующего за отчетным периодом;
- ежеквартально в срок до 10 числа
месяца, следующего за отчетным кварталом;
- ежемесячно в срок до 10 числа месяца,
следующего за отчетным периодом |
20 баллов |
|
|
| 2 |
Качественное исполнение функциональных
обязанностей |
30 баллов |
|
|
| 3 |
Отсутствие дисциплинарных взысканий |
20 баллов |
|
|
| 4 |
Соблюдение сроков и порядка представления
статистической отчетности и ежемесячной
отчетности по кассовому исполнению
средств по бюджету, от приносящей доход
деятельности (в срок и порядки,
определенные нормативными документами) |
20 баллов |
|
|
| 5 |
Наличие оформленных в установленном
порядке документов, подтверждающих право
заниматься санаторно-оздоровительной
деятельностью |
20 баллов |
|
|
| 6 |
Отсутствие нарушений со стороны надзорных
органов (соблюдение
санитарно-эпидемиологического режима,
правил пожарной безопасности, техники
безопасности и т.д.) |
20 баллов |
|
|
| 7 |
Отсутствие замечаний финансового
управления в части предоставления
учреждениями информации |
20 баллов |
|
|
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 150
баллов |
| 2. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |
| 1 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения
квалификации основного персонала |
20 |
|
|
| 2 |
Укомплектование основным персоналом (не
менее 75 процентов от штатного
расписания) |
20 |
|
|
| 3 |
Создание и обеспечение мероприятий по
соблюдению корпоративной культуры
учреждения, отсутствие обоснованных жалоб
пациентов |
10 |
|
|
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 50
баллов |
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): 200 баллов |