Распоряжение от 10.04.2013 г № 112
Об утверждении Порядка согласования размера выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар»
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьями 55 - 58 Устава МО ГО "Сыктывкар", распоряжением руководителя Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 28.05.2007 N 556 "Об утверждении порядка назначения руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1.Утвердить Порядок согласования размера выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" (Приложение N 1).
2.Утвердить критерии согласования размера выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" жилищно-коммунальной сферы (Приложение N 2).
3.Утвердить критерии согласования размера выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" сферы торговли и общественного питания (Приложение N 3).
4.Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 14.03.2013.
5.Признать утратившим силу распоряжение руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" от 12.03.2010 N 115 "Об утверждении Порядка согласования размера выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар".
6.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возлагаю на заместителя руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" по экономическим вопросам Таскаеву Т.А.
Руководитель администрации
А.КАЛИНИН
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В ВИДЕ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1.Выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителям и по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия) выплачиваются руководителю муниципального унитарного предприятия Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" (далее - Руководитель предприятия) ежемесячно (ежеквартально) и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при обязательном выполнении следующих показателей:
при выполнении утвержденного администрацией Эжвинского района в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с программой деятельности муниципального унитарного предприятия;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за муниципальным унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;
отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.
2.Данные для расчета ежемесячной премии Руководителю предприятия предоставляются в администрацию Эжвинского района до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Данные для расчета ежеквартальной премии Руководителю предприятия предоставляются в администрацию Эжвинского района до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Данные для расчета премии Руководителю предприятия по итогам года предоставляются в администрацию Эжвинского района до 25 апреля года, следующего за отчетным.
3.Ежеквартальная премия Руководителям предприятия не должна превышать девяти месячных окладов.
Премия по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных трудовым договором, и не должна превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер премии не должен превышать двенадцати месячных окладов в год.
4.На размер премии не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.Заведующие отделами администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отдел по экономическим вопросам и предпринимательству пояснительную записку (по каждому муниципальному предприятию) по критериям, учтенным в приложениях NN 2, 3 к настоящему распоряжению.
6.Премия Руководителю предприятия выплачивается после письменного согласования с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района и отраслевым (функциональным) отделом администрации Эжвинского района.
Для согласования муниципальные предприятия предоставляют расчет премии Руководителя предприятия, согласно критериям согласования размера премий и пояснительную записку с приложением документов, подтверждающих выполнение условий выплаты премии, указанных в п. 1 настоящего Порядка.
7.Премия руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по этим выплатам.
8.При возникновении обстоятельств, подтверждающих невыполнение (неполное выполнение) или некачественное выполнение руководителями муниципальных унитарных предприятий работ (услуг), не учтенных в критериях в приложении NN 2, 3, руководитель администрации Эжвинского района вправе снизить размер выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по представлению курирующих отделов администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", согласованных с курирующими их заместителями.
КРИТЕРИИ
СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МО ГО "СЫКТЫВКАР"
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
| Наименование показателя | Условие начисления вознаграждения | Размер вознаграждения % | Подтверждение выполнения условий для начисления вознаграждения |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Непревышение плановой себестоимости работ и услуг | Zф | 15 | Данные ЭМУП "Жилкомхоз" по выполнению плана себестоимости |
| Zф > Zпл | 0 | ||
| Количество аварийных ситуаций, приведших к прекращению оказания ЖКУ | Ав = 0 | 10 | Справка ЭМУП "Жилкомхоз" |
| Ав > 0 | 0 | ||
| Обеспечение сбора платежей с населения за жилищно-коммунальные услуги | Сб >= 95% | 20 | Справка ЭМУП "Жилкомхоз" по оплате населением за жилищно-коммунальные услуги |
| 85 | 15 | ||
| Сб < 85% | 0 | ||
| Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в администрацию Эжвинского района | СрО = 100% | 5 | Справки отдела по экономическим вопросам и предпринимательству, отдела районного хозяйства, отдела финансов и бухгалтерского учета, отдела по управлению муниципальным имуществом и землепользованию |
| СрО < 100% | 0 | ||
| Отсутствие обоснованных жалоб квартиросъемщиков | Ож = 0 | 20 | Справки отдела по экономическим вопросам и предпринимательству, отдела районного хозяйства, ГЖИ РК по Эжвинскому району г. Сыктывкара |
| Ож > 0 | 0 | ||
| Своевременное выполнение работ (услуг), финансируемых из бюджетов всех уровней в рамках муниципальных контрактов, договоров на предоставление субсидий, целевых программ и др. | СВР = 100% | 20 | Справка отдела районного хозяйства |
| СВР < 100% | 0 | ||
| Своевременное перечисление денежных средств, принятых за наем жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, на счет администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" | ПДС = 100% | 10 | Справка отдела финансов, бухгалтерского учета |
| ПДС < 100% | 0 | ||
| Итого: | 100% |
КРИТЕРИИ
СОГЛАСОВАНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МО ГО "СЫКТЫВКАР"
СФЕРЫ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
| Наименование показателя | Условие начисления вознаграждения | Размер вознаграждения % | Подтверждение выполнения условий для начисления вознаграждения |
| Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в администрацию Эжвинского района | СрО = 100% | 5 | Справка отдела по экономическим вопросам и предпринимательству, отдела по управлению муниципальным имуществом и землепользованию |
| СрО < 100% | 0 | ||
| Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности | Дз = 0 | 20 | Расшифровка дебиторской задолженности МУП |
| Дз > 0 | 0 | ||
| Отсутствие обоснованных жалоб покупателей (потребителей) | Ож = 0 | 20 | Справка отдела по экономическим вопросам и предпринимательству |
| Ож > 0 | 0 | ||
| Своевременное выполнение работ (услуг), финансируемых из бюджетов всех уровней в рамках муниципальных контрактов, договоров на предоставление субсидий, целевых программ и др. | СВР = 100% | 40 | Справка руководителя муниципального предприятия |
| СВР < 100% | 0 | ||
| Непревышение фактических расходов над плановыми согласно программе деятельности муниципального унитарного предприятия | Рф | 15 | Данные муниципальных предприятий о фактических расходах |
| Рф > Рп | 0 | ||
| Итого: | 100% |