Приложение к Постановлению от 10.12.2012 г № 12/841 Программа
Долгосрочная целевая программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном районе „Сысольский“ (2013 — 2015 годы)» паспорт долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном районе „Сысольский“ (2013 — 2015 годы)»
| Наименование программы | Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном районе "Сысольский" (2013 - 2015 годы)" |
| Основание для разработки программы | Статья 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" |
| Заказчик программы | Отдел административной и кадровой работы администрации муниципального района "Сысольский" |
| Исполнители программы | Отдел административной и кадровой работы администрации муниципального района "Сысольский" |
| Цель программы | Развитие муниципальной службы в муниципальном районе "Сысольский" |
| Задачи программы | - организационно-методическое содействие органам местного самоуправления сельских поселений по вопросам муниципальной службы; - совершенствование работы с кадровым резервом; - повышение квалификации муниципальных служащих; - внедрение современных методов управления в муниципальной службе в муниципальном районе "Сысольский" |
| Сроки реализации программы | 2013 - 2015 годы |
| Объемы и источники финансирования программы | В целом на реализацию программы потребуется за счет средств бюджета муниципального района "Сысольский" 360,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 120,0 тыс. руб. 2014 год - 120,0 тыс. руб. 2015 год - 120,0 тыс. руб. |
| Целевые индикаторы (показатели) программы | - доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из резерва муниципального района от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы, (%) - количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в объеме от 54 до 72 часов, (чел.) - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции с содержанием показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, (%) - доля муниципальных служащих, представивших ежегодные отчеты о результатах выполнения своих должностных обязанностей, а также о достигнутых показателях эффективности и результативности деятельности (%) |
1.Характеристика проблемы, на решение которой направлена
долгосрочная целевая программа, оценка приоритетности и