Приложение к Постановлению от 26.10.2012 г № 10/4117
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
"_________________________________________________________"
(указывается наименование муниципального автономного
учреждения МО ГО "Сыктывкар" с указанием его типа)
г. Сыктывкар "___" ________ 20__
___________________________________________________________________________
(указывается орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
___________________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя), именуемый далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности
___________________________________________________________________________
(указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и
полное наименование муниципального автономного учреждения МО ГО "Сыктывкар"
с указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",
Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми
актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя учреждения, определяемой в
соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными
правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами МО ГО
"Сыктывкар", Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по
вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя Учреждения.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Наблюдательного
совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения и действующим
законодательством являются обязательным для исполнения Руководителя
Учреждения.
2.4. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми
актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том
числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной
власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм
собственности;
- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
совершает сделки от имени Учреждения;
- утверждает штатное расписание Учреждения (по согласованию с
Работодателем и заместителем главы администрации МО ГО "Сыктывкар",
курирующим деятельность Учреждения);
- заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками
Учреждения; имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с
законодательством;
- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские,
иные сведения;
- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения,
в том числе доверенности с правом передоверия;
- обеспечивает открытие лицевых счетов в департаменте финансов МО ГО
"Сыктывкар";
- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем
сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее
защиты и обеспечивает его соблюдение;
- осуществляет полномочия согласно действующему законодательству.
2.5. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и
указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.
2.6. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен
действовать в интересах Учреждения.
2.7. Руководитель имеет право:
2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
2.7.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
2.7.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
2.7.4. На замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой
деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по
согласованию с Работодателем;
2.7.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.8. Руководитель обязан:
2.8.1. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
2.8.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком,
определенным Работодателем;
2.8.3. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности
Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного
управления имущества в соответствии с требованиями, установленными
Работодателем и законодательством;
2.8.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
2.8.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам
Учреждения;
2.8.6. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.8.7. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности
труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники
безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
2.8.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном муниципальными
правовыми актами МО ГО "Сыктывкар" и Работодателем;
2.8.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
2.8.10. Выполнять обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Республики Коми,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар" и Уставом Учреждения, а
также решениями и поручениями Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях установленных федеральными законами, трудовым законодательством,
иными нормативными актами Российской Федерации, муниципальными правовыми
актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Руководителя;
3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат;
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
установленных настоящим трудовым договором;
3.1.5. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым
договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных пунктом 9 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не
более __-кратного размера (устанавливается Работодателем) от средней
заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
4.2. Оплата труда Руководителю включает в себя:
4.2.1. Должностной оклад в размере ______________________ рублей;
4.2.2. Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере ____% согласно действующему
законодательству;
4.2.3. Районного коэффициента в размере 20% согласно действующему
законодательству;
4.2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере, установленном Работодателем в соответствии с законодательством,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар";
4.2.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,
установленной Работодателем в соответствии с законодательством,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар";
4.2.6. Премии согласно Положению установленному Работодателем;
4.2.7. Материальной помощи в соответствии с Положением установленным
Работодателем.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий
труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового
договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере
согласованном с Работодателем в соответствии с действующим Положением
указанным в п. 4.2.6 и п. 4.2.7.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
______________________________________________________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с
трудовым законодательством.
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Руководитель подчиняется установленному правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения режиму работы.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованному с
Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии
с действующим законодательством.
5.3. Регулирование иных отпусков осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
_______________________________________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: ________________________________.
6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок ___________________.
(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен в
Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса
Российской Федерации либо этот пункт исключается, и договор будет считается
заключенным на неопределенный срок)
7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя
оценивается по количественным и качественным показателям, которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том числе, из
следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества оказываемых (выполняемых)
муниципальных услуг (работ);
3) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
муниципальные, иные услуги, выполненные работы за отчетный период и
результаты их рассмотрения;
4) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
5) наличие и размер дебиторской и кредиторской задолженности, в том
числе просроченной кредиторской задолженности;
6) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, в том
числе:
- наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений
контрольно-надзорных органов;
- объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных
мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового контроля;
- объем недостач и хищений денежных средств и материальных ценностей.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть
менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными
законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за
соблюдением Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой,
действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению
виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и
размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков
производится в том числе в результате:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных
Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных
инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального
закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в
независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и
которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным
законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем
на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, с
нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
- внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного
движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального
закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных федеральными законами.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению:
1) в случаях предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, в том числе:
- ликвидации учреждения;
- несоответствия занимаемой должности, установленного по результатам
его аттестации;
- смены собственника имущества учреждения;
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
- разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
ставшую известной в связи с исполнением своих обязанностей;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения Руководителем требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- представления Работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества учреждения или иной ущерб имуществу учреждения.
2) в других случаях установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, в том числе:
- наличия задолженности по выплате заработной платы работников
учреждения более чем за два месяца;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с учреждения неустойки
(штрафа, пени), либо иное причинение убытков учреждению;
- в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда.
9.2. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской
Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от должности Руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
- в связи с принятием Работодателем, либо собственником имущества
учреждения, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, а именно:
а) в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях" в независимости от того была ли эта сделка признана
недействительной;
б) в случае совершения сделки, в которой имелась его
заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка,
установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об
автономных учреждениях";
в) в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,
закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств,
выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также
недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3
ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
г) в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не
установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением
особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого
имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением
требований Федерального закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
д) в случае невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
е) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается
муниципальным правовым актом Работодателя.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия -
в судебном порядке.
9.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
(Все разделы типового трудового договора могут быть дополнены или
изменены в части, не противоречащей действующему законодательству и
нормативным правовым документам).