Приложение к Постановлению от 26.10.2012 г № 10/4117
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
"_________________________________________________________"
(указывается наименование муниципального казенного
учреждения МО ГО "Сыктывкар" с указанием его типа)
г. Сыктывкар "___" _________ 20__
___________________________________________________________________________
___________________ (указывается орган, осуществляющий функции и полномочия
учредителя) в лице ___________________________ ____________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя), именуемый далее
"Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации ___________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности _____________________________ (указывается наименование должности
в соответствии с уставом учреждения и полное наименование муниципального
казенного учреждения МО ГО "Сыктывкар" с указанием его типа) (далее -
Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными правовыми актами Республики Коми,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения
в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с
федеральными законами, законами и иными правовыми актами Республики Коми,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по
вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми
актами МО ГО "Сыктывкар", Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том
числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной
власти и местного самоуправления, организациях независимо форм
собственности;
- обеспечивает заключение и оплату Учреждением государственных
контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных
средств, от имени МО ГО "Сыктывкар" в пределах доведенных казенному
учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено
Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств;
- заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками
Учреждения; имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с
законодательством;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские,
иные сведения;
- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения,
в том числе доверенности с правом передоверия;
- осуществляет полномочия, согласно действующему законодательству.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и
указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
2.6.4. Иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о результатах
деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества в соответствии с требованиями,
установленными Работодателем;
2.7.2. Обеспечивать исполнение государственных контрактов и иных
договорных обязательств;
2.7.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
2.7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам
Учреждения;
2.7.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.7.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности
труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники
безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
2.7.7. Проходить аттестацию в порядке, установленном муниципальными
правовыми актами МО ГО "Сыктывкар" и Работодателем;
2.7.8. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
2.7.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами МО ГО
"Сыктывкар", Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями
Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором;
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера премии в соответствии с п. 4.4 настоящего трудового
Договора;
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами, трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, (в размере не
более ___-кратного размера (устанавливается Работодателем) от средней
заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения -
в случае установления кратности).
4.2. Оплата труда Руководителю включает в себя:
4.2.1. должностной оклад в размере ______________________ рублей;
4.2.2. надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере ____% согласно действующему
законодательству;
4.2.3. районного коэффициента в размере 20% согласно действующему
законодательству;
4.2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере, установленном Работодателем в соответствии с законодательством,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар";
4.2.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,
установленной Работодателем в соответствии с законодательством,
муниципальными правовыми актами МО ГО "Сыктывкар";
4.2.6. Премии согласно Положению установленному Работодателем;
4.2.7. Материальной помощи в соответствии с Положением установленным
Работодателем.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий
труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового
договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере
согласованном с Работодателем в соответствии с действующим Положением
указанным в п. 4.2.6 и п. 4.2.7.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
______________________________________________________________________.
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с
трудовым законодательством.
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Руководитель подчиняется установленному правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения режиму работы.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованному с
Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии
с действующим законодательством.
5.3. Регулирование иных отпусков осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
5.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: ________________________________.
6.2. Настоящий трудовой договор, заключен на срок ___________________.
(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен в
Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса
Российской Федерации либо этот пункт исключается, и договор будет считается
заключенным на неопределенный срок)
7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя
оценивается по количественным и качественным показателям, которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том числе, из
следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной
сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения),
муниципального задания в случае его установления;
2) достижение показателей качества оказываемых (выполняемых)
муниципальных услуг (работ), исполнения функций;
3) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
муниципальные, иные услуги, выполненные работы, оказываемые функции за
отчетный период и результаты их рассмотрения;
4) наличие и размер дебиторской и кредиторской задолженности, в том
числе просроченной кредиторской задолженности;
5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства, в том
числе:
- наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений
контрольно-надзорных органов;
- объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных
мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового контроля;
- объем недостач и хищений денежных средств и материальных ценностей.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть
менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными
законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за
соблюдением учреждением финансовой дисциплины, неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой,
действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению
виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и
размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков
производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению:
1) в случаях предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, в том числе:
- ликвидации учреждения;
- несоответствия занимаемой должности, установленного по результатам
его аттестации;
- смены собственника имущества учреждения;
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
- разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
ставшую известной в связи с исполнением своих обязанностей;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения Руководителем требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- представления Работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества учреждения или иной ущерб имуществу учреждения.
2) в других случаях установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, в том числе:
- наличия задолженности по выплате заработной платы работников
учреждения более чем за два месяца;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с учреждения неустойки
(штрафа, пени), либо иное причинение убытков учреждению;
- в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда.
9.2. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской
Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от должности Руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
- в связи с принятием Работодателем, либо собственником имущества
учреждения, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, а именно:
а) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается
муниципальным правовым актом Работодателя;
б) в случае невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия -
в судебном порядке.
9.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
(Все разделы типового трудового договора могут быть дополнены или
изменены в части, не противоречащей действующему законодательству и
нормативным правовым документам).