Приложение к Постановлению от 22.10.2012 г № 10/2506
Выплаты стимулирующего характера
1.К выплатам стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" (далее - учреждение) относятся премии по результатам работы.
2.Дополнительно к выплатам стимулирующего характера, предусмотренным пунктом 1 настоящего приложения, руководителю и специалистам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка руководителю и специалистам за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя и специалистам за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов) от 1 года до 3 лет 5 от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
3.Условия выплаты и конкретные размеры премий, ежемесячные надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, предусмотренных пунктом 1 и подпунктом 1 пункта 2 настоящего приложения, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.В стаж работы, дающий право руководителю и специалистам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 2 пункта 2 настоящего приложения, включается:
а) время работы в архивах независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы на должностях руководителя и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности республиканских, государственных и муниципальных архивов;
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
5.Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 настоящего приложения, суммируются.
6.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителю и специалистам учреждения за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающих наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.