Приложение к Постановлению от 05.09.2012 г № 9/595
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района «Сысольский»
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
3.Работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:
1) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
2) надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ N │ Перечень оснований │ Размер надбавок, в │ │п/п│ │ процентах к │ │ │ │должностному окладу,│ │ │ │ окладу (ставке │ │ │ │ заработной платы, │ │ │ │ тарифной ставке) │ ├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 1 │Работникам образовательных учреждений,│ до 10 │ │ │награжденным ведомственными наградами: почетным│ │ │ │знаком "За заслуги в развитии физической│ │ │ │культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта,│ │ │ │медалью Николая Озерова, нагрудным знаком│ │ │ │"Отличник физической культуры и спорта" и│ │ │ │Почетной грамотой Федерального агентства по│ │ │ │физической культуре и спорту, медалью│ │ │ │К.Д.Ушинского, нагрудным знаком "Почетный│ │ │ │работник общего образования Российской│ │ │ │Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник│ │ │ │начального профессионального образования│ │ │ │Российской Федерации", нагрудным знаком│ │ │ │"Почетный работник среднего профессионального│ │ │ │образования Российской Федерации", нагрудным│ │ │ │знаком "Почетный работник высшего│ │ │ │профессионального образования Российской│ │ │ │Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник│ │ │ │науки и техники Российской Федерации", нагрудным│ │ │ │знаком "Почетный работник сферы молодежной│ │ │ │политики Российской Федерации", нагрудным знаком│ │ │ │"За развитие научно-исследовательской работы│ │ │ │студентов", нагрудным значком "Отличник│ │ │ │народного просвещения", значком "Отличник│ │ │ │народного просвещения", нагрудным значком│ │ │ │"Отличник просвещения СССР", значком "Отличник│ │ │ │народного образования Российской Федерации",│ │ │ │нагрудным значком "Отличник│ │ │ │профессионально-технического образования",│ │ │ │нагрудным значком "Отличник│ │ │ │профессионально-технического образования СССР",│ │ │ │значком "Отличник профессионально-технического│ │ │ │образования СССР" значком "Отличник│ │ │ │профессионально-технического образования│ │ │ │Российской Федерации", Почетной грамотой│ │ │ │Министерства образования и науки Российской│ │ │ │Федерации, нагрудным знаком "Почетный│ │ │ │кинематографист России" (при условии│ │ │ │соответствия ведомственной награды профилю│ │ │ │образовательного учреждения) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 2 │Водителям автотранспортных средств за классность│ │ │ │--- : │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ │1 класс │ 25 │ │ │2 класс │ 10 │ └───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением N 8/512 от 03.08.2012 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципального района "Сысольский".
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3, утвержденного настоящим постановлением.
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения образования Республики Коми.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам муниципальных учреждений определяются муниципальными учреждениями образования муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующих учреждений, с учетом результатов деятельности учреждений, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.