Приложение к Постановлению от 21.05.2012 г № 707 Порядок
Порядок отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа «Воркута» к группам по оплате труда руководителей и специалистов
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов | ||||
| Библиотеки | Свыше 30 | 25 - 30 | 20 - 25 | До 20 |
Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1.Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2.Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (централизованных библиотечных систем) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3.К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (централизованных библиотечных систем): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
4.К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (централизованных библиотечных систем) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
5.Отнесение межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по централизованной библиотечной системе. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
6.При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (централизованных библиотечных систем), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7.Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов централизованных библиотечных систем - заведующих отделами и заведующих секторами). Для остальных работников, в том числе с правами заведующих библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
8.Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 4.