Приложение к Решению от 25.04.2012 г № 11/4-9
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский»
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Наименование работ │ Размер │ │п/п│ │ доплат в │ │ │ │процентах к │ │ │ │должностному│ │ │ │ окладу │ │ │ │ (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │ платы) │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 1 │Учителям, преподавателям и прочим педагогическим│ до 25 │ │ │работникам образовательных учреждений за классное│ │ │ │руководство (руководство группой) при условии отсутствия│ │ │ │в штатном расписании должности классного воспитателя │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 2 │Педагогическим работникам за проведение внеклассной│ до 50 │ │ │работы (за исключением внеклассной работы по физическому│ │ │ │воспитанию) в учреждениях образования │ │ │ │(в целом на учреждение не более 100% к должностным│ │ │ │окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным│ │ │ │ставкам) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │2.1│Педагогическим работникам, за проведение внеклассной│ до 15 │ │ │работы по физическому воспитанию в учреждениях│ │ │ │образования (в целом на учреждение не более 100% к│ │ │ │должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы)│ │ │ │тарифным ставкам) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 3 │Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей │ до 15 │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему учебной│ │ │ │нагрузки) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 4 │Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и│ │ │ │учителям, осуществляющим дистанционное обучение│ │ │ │детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в│ │ │ │электронном виде по: │ │ │ │русскому языку, литературе │ до 25 │ │ │математике │ до 20 │ │ │иностранному языку, коми языку, черчению, физике, химии │ до 15 │ │ │по остальным предметам │ до 10 │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему учебной│ │ │ │нагрузки) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │4.1│Учителям, преподавателям учреждений дополнительного│ до 15 │ │ │образования за проверку нотных тетрадей (доплата│ │ │ │устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)│ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 5 │За обслуживание вычислительной техники учителю,│ до 5 │ │ │преподавателю, на которого возложено заведование│ │ │ │кабинетом информатики и вычислительной техники, за│ │ │ │каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности техника, инженера (по│ │ │ │вычислительной технике) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 6 │За заведование учебными кабинетами (лабораториями,│ до 10 │ │ │мастерскими), учебно-консультативными пунктами,│ │ │ │интернатами при школе: │ │ │ │в общеобразовательных учреждениях │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании соответствующей должности руководителя│ │ │ │структурного подразделения, мастера производственного│ │ │ │обучения; доплата за заведование учебными мастерскими│ │ │ │производится каждому работнику в зависимости от│ │ │ │количества мастерских) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 7 │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 15 │ │ │заведование учебно-опытными участками, теплицами,│ │ │ │парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами,│ │ │ │учебными мастерскими, картодромами, автодромами,│ │ │ │трактодромами │ │ │ │(доплата за заведование учебно-опытными участками,│ │ │ │теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами│ │ │ │устанавливается на период проведения│ │ │ │сельскохозяйственных работ) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 8 │За руководство методическими, цикловыми, предметными│ до 15 │ │ │комиссиями, методическими объединениями, работникам│ │ │ │образовательных учреждений за работу в аттестационных│ │ │ │комиссиях, экспертных комиссиях по определению│ │ │ │профессиональной компетентности педагогических,│ │ │ │руководящих работников при прохождении аттестации на│ │ │ │соответствующую квалификационную категорию │ │ │ │(доплата за работу в аттестационных, экспертных│ │ │ │комиссиях устанавливается на период работы│ │ │ │аттестационной комиссии) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ 9 │Педагогическим работникам за организацию трудового│ │ │ │обучения, общественно полезного, производительного труда│ │ │ │и профориентацию в общеобразовательных учреждениях всех│ │ │ │типов и видов, имеющих: │ │ │ │6 - 12 классов │ до 20 │ │ │13 - 29 классов │ до 25 │ │ │30 и более классов │ до 30 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности инструктора по труду) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │10 │За выполнение обязанностей начальника штаба гражданской│ до 10 │ │ │обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по│ │ │ │делам гражданской обороны, за работу по противодействию│ │ │ │терроризму │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании соответствующих должностей: руководителя│ │ │ │структурного подразделения, преподавателя-организатора│ │ │ │(ОБЖ, допризывной подготовки) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │11 │За ведение делопроизводства, за работу с архивом│ до 10 │ │ │учреждения │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании соответствующих должностей делопроизводителя,│ │ │ │документоведа, заведующего архивом, архивариуса,│ │ │ │секретаря │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │12 │За работу с библиотечным фондом в зависимости от│ │ │ │количества экземпляров: │ │ │ │от 200 до 800 экз. │ до 5 │ │ │от 801 до 2000 экз. │ до 10 │ │ │от 2001 до 3500 экз. │ до 15 │ │ │свыше 3500 экз. │ до 20 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности библиотекаря, заведующего│ │ │ │библиотекой) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │13 │За выполнение административно-хозяйственных функций │ до 15 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности заместителя директора по│ │ │ │административно-хозяйственной работе, заведующего│ │ │ │хозяйством) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │14 │Специалистам и работникам образовательных учреждений за│ до 15 │ │ │организацию питания учащихся (воспитанников) │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должностей работников кухни) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │15 │Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к│ до 10 │ │ │образовательному учреждению и обратно │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │16 │Педагогическим работникам дошкольных образовательных│ до 20 │ │ │учреждений за организацию и проведение│ │ │ │физкультурно-оздоровительной работы (доплата│ │ │ │производится при условии отсутствия в штатном расписании│ │ │ │должности инструктора по физической культуре) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │17 │Водителям автотранспортных средств за техническое│ до 50 │ │ │обслуживание автотранспортных средств │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в штате│ │ │ │учреждения должности механика) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │18 │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 20 │ │ │заведование музеями, тренажерными залами, за руководство│ │ │ │центром воспитательной работы по месту жительства, за│ │ │ │руководство клубами и объединениями патриотической и│ │ │ │спортивной направленности (доплата производится при│ │ │ │условии отсутствия в штатном расписании должности│ │ │ │руководителя структурного подразделения) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │19 │Работникам оздоровительных лагерей всех типов и│ до 15 │ │ │наименований за систематическую переработку сверх│ │ │ │нормальной продолжительности рабочего времени (доплата│ │ │ │за систематическую переработку сверх нормальной│ │ │ │продолжительности рабочего времени устанавливается на│ │ │ │время проведения оздоровительной кампании педагогическим│ │ │ │и другим работникам, направленным в период, не│ │ │ │совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря,│ │ │ │находящиеся за пределами места постоянного проживания│ │ │ │работников (в том числе оздоровительные лагеря│ │ │ │предприятий, профсоюзов и других организаций), и│ │ │ │зачисленным на соответствующие должности. Перечень│ │ │ │категорий работников, которым может быть установлена│ │ │ │доплата к ставкам и должностным окладам за│ │ │ │систематическую переработку сверх нормальной│ │ │ │продолжительности рабочего времени, устанавливается│ │ │ │приказом руководителя учреждения) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │20 │Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных│ до 30 │ │ │образовательных учреждений за непосредственное│ │ │ │осуществление воспитательных функций в процессе│ │ │ │проведения с детьми занятий, оздоровительных│ │ │ │мероприятий, приобщения детей к труду, привития им│ │ │ │культурных, санитарных и гигиенических навыков │ │ │ │(конкретный перечень работников, которым может быть│ │ │ │установлена доплата, а также размер доплат и срок их│ │ │ │установления устанавливаются приказом руководителя│ │ │ │учреждения образования) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │21 │Учителям и прочим педагогическим работникам, выполняющим│ до 25 │ │ │функции тьюторов при дистанционном обучении │ │ └───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления, устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
5.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Категории молодых специалистов │ Размер │ │ │ доплат в │ │ │процентах к │ │ │должностному│ │ │ окладу │ │ │ (ставке │ │ │ заработной │ │ │ платы) │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Молодым специалистам: │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 35 │ │образовании и прибывшим на работу в учреждения образования,│ │ │расположенные в сельских населенных пунктах │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 40 │ │образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования, расположенные в сельских населенных пунктах │ │ │Доплата устанавливается вне зависимости от объема учебной│ │ │нагрузки │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
5.1.Молодым специалистам - учителям образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования по профилю полученного образования.
6.Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.
8.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.