Приложение к Решению от 25.04.2012 г № 11/4-9 Порядок
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Сыктывдинский»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2, 4, 5 настоящего решения, а также приложений 1 и 2 настоящего решения;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 3 к решению;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения 3 к решению, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2 к решению, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения 3 к решению:
- по общеобразовательным учреждениям - 25 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями: методический центр - 25 процентов, хозяйственно-эксплуатационная группа по централизованному обслуживанию - 15 процентов.
Конкретный размер расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей устанавливается ежегодно Управлением образования администрации МО МР "Сыктывдинский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения каждому учреждению образования ежегодно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, методическом центре, хозяйственно-эксплуатационной группе по централизованному обслуживанию при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по фактической потребности, а также средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск;
- для дошкольных образовательных учреждений: заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), сторожей, машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе;
- для остальных типов и видов образовательных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский": сторожей.
При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сыктывдинский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сыктывдинский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в Приложении 4 настоящего решения.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сыктывдинский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.