Приложение к Приказу от 20.04.2012 г № 01-12/83 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений республики коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет агентство республики коми по физической культуре и спорту 1. общие положения
1.1.Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, (далее - Положение), вводится в целях осуществления выплат стимулирующего характера с целью материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (далее - руководители Учреждений), заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей Учреждений в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 12.11.2004 N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
1.2.Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа N 1";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа N 2";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа N 4";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская конноспортивная школа";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по футболу";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с мячом";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Печорская детско-юношеская спортивная школа";
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Юность";
Государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд";
Государственное учреждение "Республиканский стадион";
Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов";
Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".
1.3.Действие настоящего Положения распространяется на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми, утвержденного постановлениями Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241, от 11 сентября 2008 г. N 240, от 11 сентября 2008 г. N 242.
Для руководителей государственных автономных учреждений предельное значение коэффициентов кратности устанавливается аналогично предельным значениям коэффициентов кратности, установленным руководителям бюджетных учреждений Республики Коми в соответствии с постановлениями Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241, от 11 сентября 2008 г. N 240, от 11 сентября 2008 г. N 242.
На надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
2.Порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы руководителям Учреждений
2.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в размере до 200 процентов включительно к повышенному должностному окладу на один квартал.
2.2.Максимальный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается исходя из следующих показателей и в следующих размерах (таблица 1):
Таблица 1
| N п/п | Показатели для назначения максимального размера надбавки руководителям государственных учреждений | Максимальный размер надбавки в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| Тип государственного учреждения : | ||
| 1. | Учреждения дополнительного образования детей: | |
| 1.1. | - количество учащихся свыше 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | до 200 |
| 1.2. | - количество учащихся свыше 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | до 190 |
| 1.3. | - количество учащихся от 50 до 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | до 180 |
| 1.4. | - количество учащихся от 50 до 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | до 170 |
| 1.5. | - количество учащихся менее 50 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | до 160 |
| 1.6. | - количество учащихся менее 50 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | до 150 |
| 2. | Спортивные сооружения: | |
| 2.1. | - единовременная пропускная способность 256 чел., количество занимающихся на объекте в год 200,0 тыс. чел. | до 200 |
| 2.2. | - единовременная пропускная способность 200 чел., количество занимающихся на объекте в год 150,0 тыс. чел. | до 180 |
| 2.3. | - единовременная пропускная способность 150 чел., количество занимающихся на объекте в год 120,0 тыс. чел. | до 160 |
| 3. | Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов | |
| 3.1. | - с охватом инвалидов от 100 до 200 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | до 200 |
| 3.2. | - с охватом инвалидов от 50 до 100 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | до 150 |
| 3.3. | - с охватом инвалидов менее 50 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | до 120 |
| 4. | Музей: | |
| 4.1. | - количество посетителей в год от 30 до 80 тыс. чел. | до 200 |
| 4.2. | - количество посетителей в год от 10 до 30 тыс. чел. | до 150 |
| 4.3. | - количество посетителей в год до 10 тыс. чел. | до 100 |
| 5. | Центр спортивной подготовки: | |
| 5.1. | - с охватом спортсменов 80 и более человек | до 200 |
| 5.2. | - с охватом спортсменов менее 80 человек | до 180 |
--------------------------------
Примечание: <*> при наличии специфики деятельности учреждения размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям может быть увеличен на 20% по решению комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений, но не более 200%.
2.3.Конкретные размеры надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений устанавливаются по результатам работы за истекший квартал и определяются в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения в общие результаты деятельности учреждения с учетом показателей таблицы 2 настоящего Положения.
Таблица 2
Показатели, при которых надбавка не устанавливается
или ее размер снижается
Надбавка конкретному руководителю Учреждения не выплачивается или ее размер снижается за следующие нарушения и упущения в работе:
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Условия, при которых надбавка не устанавливается или │ Размер │ │п/п │ ее размер снижается │ снижения │ │ │ │установленной│ │ │ │ надбавки (в │ │ │ │ процентах) │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1. │Невыполнение контрольных показателей государственного │ до 100 │ │ │задания │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2. │Невыполнение календарного плана учреждения по│ │ │ │организации учебно-тренировочных сборов для│ │ │ │спортсменов (учащихся), проведению и участию│ │ │ │спортсменов (учащихся) в соревнованиях: │ │ │ │- до 10% │ до 15 │ │ │- от 10% до 15% │ до 30 │ │ │- от 15% до 50% │ до 80 │ │ │- выше 50% │ до 100 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3. │Невыполнение мероприятий программ учреждения по│ до 10 │ │ │энерго- и ресурсосбережению │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4. │Неосвещение деятельности учреждения в средствах│ до 5 │ │ │массовой информации, на сайте учреждения, страничке│ │ │ │учреждения на сайте Агентства в Интернете в отчетном│ │ │ │квартале │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │6. │Несвоевременное исполнение протоколов совещаний│ до 10 │ │ │Агентства Республики Коми по физической культуре и│ │ │ │спорту и поручений руководителя Агентства (иного│ │ │ │должностного лица, имеющего право давать обязательные│ │ │ │для исполнения поручения) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7. │Несоблюдение режимных условий и требований в области: │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.1.│- санитарно-гигиенического состояния │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.2.│- противопожарной безопасности │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.3.│- охраны труда │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.4.│- ГО и ЧС │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.5.│- антитеррористической защиты │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7.6.│- доступности объектов для инвалидов │ до 20 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8. │Несоблюдение исполнительской и финансово-хозяйственной│ │ │ │дисциплины: │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8.1.│- несвоевременное, некачественное, недостоверное,│ до 20 │ │ │неполное предоставление запрашиваемой информации,│ │ │ │планов, отчетов, отчетности, бюджетных заявок,│ │ │ │аналитических материалов, а также непредставление│ │ │ │запрашиваемой информации (по запросам Агентства, иных│ │ │ │вышестоящих министерств и ведомств) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8.2.│- неисполнение кассового плана республиканского│ до 50 │ │ │бюджета в соответствии с утвержденным кассовым планом│ │ │ │нарастающим итогом за квартал │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8.3.│- наличие фактов нецелевого, неправомерного,│ до 100 │ │ │необоснованного использования средств республиканского│ │ │ │бюджета, хищений, нарушений по ведению бухгалтерского│ │ │ │учета в учреждении, выявленных при проверке│ │ │ │соответствующими органами, уполномоченными на│ │ │ │проведение контрольных (надзорных) мероприятий │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8.4.│- несвоевременное устранение недостатков и замечаний,│ до 70 │ │ │указанных в актах ревизий государственного учреждения,│ │ │ │актах тематических проверок │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │9. │Наличие нарушений сроков выплаты заработной платы,│ до 100 │ │ │наличие просроченной кредиторской задолженности при│ │ │ │условии непринятия соответствующих мер со стороны│ │ │ │руководителя Учреждения │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │10. │Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых│ до 50 │ │ │услуг в учреждении │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │11. │Неэффективное использование, необеспечение сохранности│ до 80 │ │ │государственного имущества, находящегося в оперативном│ │ │ │управлении │ │ └────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4.Результаты деятельности учреждений рассматриваются комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений, созданной на основании приказа руководителя Агентства. При необходимости до заседания комиссии ее члены могут запрашивать необходимую дополнительную информацию по деятельности Учреждения для принятия решения об установлении надбавки.
2.5.Результаты рассмотрения итогов деятельности учреждений за отчетный квартал фиксируются в протоколе комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений, который должен быть подписан всеми присутствующими на заседании членами комиссии.
2.6.Секретарь комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений на основании протокола готовит проект приказа руководителя Агентства о выплате надбавки руководителям Учреждений, который в однодневный срок согласовывается членами комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений.
2.7.После согласования, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, приказ подписывается руководителем Агентства (иным лицом, замещающим должность руководителя Агентства) и в течение одного рабочего дня после его подписания передается в учреждения для его исполнения.
2.8.Надбавка руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
3.Порядок установления и выплаты надбавки за качество
выполняемых работ руководителям государственных учреждений
3.1.Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений за качество выполняемых работ по следующим основаниям таблицы 3:
Таблица 3
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Перечень оснований │ Размер │ │п/п│ │надбавок в %│ │ │ │ к │ │ │ │должностному│ │ │ │ окладу │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │1. │Руководителям учреждений физической культуры и спорта,│ 10 │ │ │образования, награжденным ведомственными наградами:│ │ │ │почетным знаком "За заслуги в развитии физической│ │ │ │культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью│ │ │ │Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической│ │ │ │культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального│ │ │ │агентства по физической культуре и спорту (надбавка│ │ │ │устанавливается при условии соответствия ведомственных│ │ │ │наград профилю учреждения) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │2. │Руководителям учреждений культуры и искусства,│ 10 │ │ │награжденным ведомственными наградами или знаками│ │ │ │отличия (надбавка устанавливается при условии│ │ │ │соответствия ведомственных наград профилю учреждения) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │3. │Руководителю ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы│ │ │ │Сметаниной", владеющему иностранными языками и│ │ │ │применяющим их по роду своей деятельности в повседневной│ │ │ │практической работе: │ │ │ │- за знание и применение одного языка │ 10 │ │ │- за знание и применение двух и более языков │ 15 │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │4. │Руководителю ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы│ до 20 │ │ │Сметаниной", владеющему коми языком и применяющим их по│ │ │ │роду своей деятельности в повседневной практической│ │ │ │работе │ │ └───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Надбавки устанавливается сроком на один год.
3.2.Руководителям Учреждений надбавки за качество выполняемых работ по иным основаниям устанавливаются на основании их ходатайств по следующим показателям критериев оценки качества выполняемых работ таблицы 4:
Таблица 4
┌───┬───────────────────────┬────────────────┬──────────────┬─────────────┐ │ N │ Показатели критериев │Критерии оценки │ Форма │ Баллы │ │п/п│ оценки │ качества │ отчетности, │(максимально │ │ │ качества выполняемых │ выполняемых │ содержащая │ возможное │ │ │ работ │ работ │ информацию о │количество) -│ │ │ │ │ выполнении │соответствует│ │ │ │ │ показателя │максимальному│ │ │ │ │ │ размеру │ │ │ │ │ │ надбавки │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │1. │Организация и│Наличие - 20│Пояснительная │ 20 │ │ │обеспечение │баллов. │записка │ │ │ │инновационной │Отсутствие - 0│руководителя с│ │ │ │деятельности учреждения│баллов │приложением │ │ │ │в отчетном квартале:│ │документов, │ │ │ │использование │ │подтверждающих│ │ │ │современных │ │инновационную │ │ │ │образовательных │ │деятельность в│ │ │ │технологий, организация│ │отчетном │ │ │ │работы по разработке│ │квартале │ │ │ │авторских программ│ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │образования детей,│ │ │ │ │ │наличие │ │ │ │ │ │экспериментальных │ │ │ │ │ │программ, наличие│ │ │ │ │ │экспериментальных │ │ │ │ │ │площадок, разработка│ │ │ │ │ │новых форм организации│ │ │ │ │ │воспитательного и│ │ │ │ │ │образовательного │ │ │ │ │ │процесса, наличие│ │ │ │ │ │разработок по│ │ │ │ │ │профильному обучению │ │ │ │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │2. │Наличие │Проведение │Протоколы и│ 5 │ │ │функционирования │собрания │решения │ │ │ │государственно -│государственно -│собраний │ │ │ │общественной │общественной │ │ │ │ │системы управления│системы │ │ │ │ │учреждения (совет,│управления │ │ │ │ │попечительский совет,│учреждения в│ │ │ │ │представительный орган│отчетном │ │ │ │ │работников и др.) │квартале 1 и│ │ │ │ │ │более собраний -│ │ │ │ │ │5 баллов.│ │ │ │ │ │Отсутствие │ │ │ │ │ │собраний - 0│ │ │ │ │ │баллов │ │ │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │3. │Проведение тематических│3 и более - 5│Документы, │ 5 │ │ │методических │баллов. │подтверждающие│ │ │ │совещаний/семинаров с│Менее 3 - 0│проведение │ │ │ │работниками учреждений│баллов. │совещаний/ │ │ │ │в отчетном квартале (3│ │семинаров │ │ │ │семинара) │ │ │ │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │4. │Наличие, полнота,│Наличие │Пояснительная │ 15 │ │ │качество и соблюдение: │указанных │записка │ │ │ │- учредительных│документов в│руководителя с│ │ │ │документов: устав,│полном │приведением │ │ │ │коллективный договор,│объеме - 15│перечня │ │ │ │локальные акты│баллов. │документов │ │ │ │учреждения, правила│Отсутствие или│(реквизиты, │ │ │ │внутреннего распорядка,│наличие не в│срок │ │ │ │- свидетельство об│полном объеме -│действия). При│ │ │ │аккредитации, лицензии│0 баллов. │необходимости │ │ │ │на право ведения│ │следует │ │ │ │образовательной │Соответствие │представить │ 10 │ │ │деятельности, программа│функционирования│копии │ │ │ │деятельности - для│и развития │подтверждающих│ │ │ │учреждений │учреждения │документов │ │ │ │дополнительного │указанным │ │ │ │ │образования), │документам - 10│ │ │ │ │- планов работы│баллов. │ │ │ │ │Учреждения по различным│Несоответствие -│ │ │ │ │направлениям │0 баллов │ │ │ │ │деятельности на год │ │ │ │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │5. │Наличие всех│Отсутствие - 0│Пояснительная │ 5 │ │ │необходимых │баллов. │записка │ │ │ │правоустанавливающих │Наличие - 5│руководителя │ │ │ │документов, оформленных│балла │ │ │ │ │в установленном│ │ │ │ │ │порядке, на все объекты│ │ │ │ │ │недвижимости │ │ │ │ ├───┼───────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ │ │ │Итого │ 60 │ └───┴───────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────┘
3.2.1.Конкретный размер надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений устанавливается по результатам работы за истекший квартал в процентах к повышенному должностному окладу.
Количество набранных баллов соответствует размеру устанавливаемой надбавки.
3.2.2.Надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства).
3.2.3.Установление надбавок за качество выполняемых работ руководителям Учреждений производится комиссией одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений в соответствии с п. 2.4 - 2.8 настоящего Положения.
4.Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
4.1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| от 1 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
4.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
- период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.3.Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.Порядок установления и размеры премиальных выплат
по итогам работы руководителям Учреждений
5.1.Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за полугодие.
Размер годового премиального фонда руководителя Учреждения устанавливается в следующих размерах (таблица 5):
Таблица 5
| N п/п | Показатели для назначения максимального размера годового премиального фонда руководителям государственных учреждений за счет бюджетных средств | Размер годового премиального фонда за счет бюджетных средств, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Тип государственного учреждения: | ||
| 1 | Учреждения дополнительного образования детей: | |
| 1.1. | - количество учащихся свыше 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | 40000,00 |
| 1.2. | - количество учащихся свыше 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | 30000,00 |
| 1.3. | - количество учащихся от 50 до 200 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | 30000,00 |
| 1.4. | - количество учащихся от 50 до 200 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | 20000,00 |
| 1.5. | - количество учащихся менее 50 при наличии собственной учебно-тренировочной базы | 20000,00 |
| 1.6. | - количество учащихся менее 50 без наличия собственной учебно-тренировочной базы | 10000,00 |
| 2 | Спортивные сооружения: | |
| 2.1. | - единовременная пропускная способность 256 чел., количество занимающихся на объекте в год 200,0 тыс. чел. | 50000,00 |
| 2.2. | - единовременная пропускная способность 200 чел., количество занимающихся на объекте в год 150,0 тыс. чел. | 40000,00 |
| 2.3. | - единовременная пропускная способность 150 чел., количество занимающихся на объекте в год 120,0 тыс. чел. | 30000,00 |
| 3 | Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов | |
| 3.1. | - с охватом инвалидов от 100 до 200 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | 40000,00 |
| 3.2. | - с охватом инвалидов от 50 до 100 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | 30000,00 |
| 3.3. | - с охватом инвалидов менее 50 человек при выполнении функций по реализации Единого календарного плана | 20000,00 |
| 4 | Музей: | |
| 4.1. | - количество посетителей в год от 30 до 80 тыс. чел. | 30000,00 |
| 4.2. | - количество посетителей в год от 10 до 30 тыс. чел. | 20000,00 |
| 4.3. | - количество посетителей в год до 10 тыс. чел. | 10000,00 |
| 5 | Центр спортивной подготовки: | |
| 5.1. | - с охватом спортсменов 80 и более человек | 60000,00 |
| 5.2. | - с охватом спортсменов менее 80 человек | 50000,00 |
5.2.Размер премиальной выплаты устанавливается в конкретной сумме.
5.3.Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:
| Отчетный период | Удельный вес полугодового премиального фонда в годовом фонде премирования в процентах |
| I полугодие | 40 |
| II полугодие | 60 |
5.4.Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом критериев таблицы 6 для установления премий, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Таблица 6
| N п/п | Показатели назначения премиальной выплаты руководителям государственных учреждений | Критерии установления премиальной выплаты | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Максимальная сумма баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Организация и обеспечение в полном объеме показателей по оздоровлению и отдыху детей, обучающихся в образовательном учреждении в рамках реализации ДРЦП "Дети РК (2012 - 2015 годы)" по итогам 1 и 2 полугодия | До 90% - 10 баллов. Свыше 90% 15 баллов | Отчет о реализации ДРЦП , представленный в отдел учебной и физкультурно спортивной работы на 01.07., на 01.12. (предварительно) | 15 |
| 2. | Сохранение средней заработной платы работников учреждения на уровне отчетного финансового года за соответствующий период (полугодие) за счет всех источников финансирования, в том числе за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом объема и качества выполняемых работ по итогам 1 и 2 полугодия (предварительные результаты) | Снижение - 0 баллов. Сохранение на уровне - 5 баллов. Повышение свыше 20% 10 баллов | Результаты мониторинга оплаты труда за полугодие (отчет представленный в планово экономический отдел в соответствии с установленными сроками МЭР РК) | 10 |
| 3. | Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету (не более 4-х в год) по итогам 2 полугодия | Свыше 4 изменений - 0 баллов. До 4 изменений 10 баллов | Результаты мониторинга Агентства (информация планово экономического отдела) | 10 |
| 4. | Соблюдение показателей и значений обоснований бюджетных ассигнований на 2011 год при осуществлении расходов учреждением по итогам 1 и 2 полугодия | Соблюдение 10 баллов. Не соблюдение 0 баллов | Полугодовой отчет (представленный в планово экономический отдел в соответствии с установленными сроками) | 10 |
| 5. | Освоение бюджетных ассигнований, предусмотренных по бюджетной росписи на обеспечение деятельности учреждений в текущем финансовом году по итогам года | Менее 95,1 процентов - 0 баллов. Более 95,1 процентов - 5 баллов. Более 99 процентов 10 баллов | Годовой отчет (представленный в планово экономический отдел в соответствии с установленными сроками) | 10 |
| 6. | Привлечение средств спонсоров, благотворительных взносов (пожертвований), целевых грантов по итогам 1 и 2 полугодия | До 100000 рублей - 5 баллов. От 100000 рублей до 500000 рублей - 10 баллов. Свыше 500000 рублей - 15 баллов | Ежеквартальный отчет по оказанным платным услугам и иным доходам с приложением выписки лицевого счета учреждения и подтверждающих документов с пояснительной запиской руководителя (представляется в планово экономический отдел в соответствии с установленными сроками) | 15 |
| 7. | Выполнение плана повышения квалификации работников (по итогам года) | Менее 90% - 0 баллов. 90% и более 5 баллов | Годовой отчет Учреждения с пояснительной запиской руководителя с приложением копий удостоверений государственного образца (представляется в отдел организационно правовой, кадровой работы и контроля в соответствии с установленными сроками) | 5 |
| 8. | Обеспечение экономии потребления коммунальных услуг в натуральных показателях в отчетном квартале от установленного лимита потребления в учреждении (сокращение объемов потребления энергоресурсов по сравнению с 2009 годом на 6% в соответствии с ст. 24 Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ") | Обеспечение 15 баллов. Не обеспечение 0 баллов | Годовой отчет с пояснительной запиской руководителя (представляется в отдел спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов в соответствии с установленными сроками) | 15 |
| Итого для I полугодия | 50 | |||
| Итого для II полугодия | 90 |
5.5.Размер премиальных выплат конкретного руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства) исходя из набранных баллов.
Шкала установления премиальной выплаты
| Количество баллов | Размер премиальной выплаты от объема полугодового премиального фонда, в % |
| 5 - 15 | 25 |
| 16 - 30 | 50 |
| 31 - 50 | 100 - для I полугодия, 65 - для II полугодия |
| 51 - 70 | 80 |
| 71 - 90 | 100 - для II полугодия |
5.6.Размер премиальной выплаты каждому конкретному руководителю Учреждения снижается (до 100%) на основании представлений начальников отделов Агентства в отношении руководителей Учреждений и (или) заместителя руководителя Агентства за следующие нарушения и упущения в работе:
- при наличии обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг;
- при отсутствии контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых услуг;
- при несоответствии оказываемых услуг стандартам качества и иным предъявляемым к ним требованиям;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование в неслужебных целях служебной информации.
5.7.Премирование руководителей Учреждений рассматривается комиссией в соответствии с п. 2.4 - 2.8 настоящего Положения (за I полугодие - одновременно при назначении надбавок на III квартал, по итогам года - до 15 декабря).
5.8.Премиальная выплата руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вновь назначенным и проработавшим неполный месяц руководителям Учреждений премиальная выплата не выплачивается.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.За счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается руководителям Учреждения по его письменному заявлению на имя руководителя Агентства в следующих случаях:
- тяжелой болезни руководителя Учреждения либо члена его семьи, находящегося на его иждивении в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя Учреждения - членам его семьи (по их письменному обращению) в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- при пожаре, наводнении, непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на проведение ремонтных и (или) аварийно-восстановительных работ в жилом помещении, являющимся единственным местом жительства, и (или) приобретение товаров первой необходимости, утраченных в результате пожара, наводнения, непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, противопожарной службы и др.) в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с руководителем по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- бракосочетание руководителя Учреждения в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей (один раз за весь период работы в учреждении);
- рождения ребенка в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей.
Выплата материальной помощи осуществляется при предоставлении подтверждающих событие документов.
Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.
6.2.За счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения могут назначаться единовременные премии:
6.2.1.К профессиональному празднику - Дню физкультурника - в размере до 1 000 (одной тысячи) рублей.
6.2.2.К юбилейным датам по случаю достижения руководителем Учреждения 50, 55 и 60-летнего возраста - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.
6.2.3.При увольнении работника в связи с выходом руководителя Учреждения на пенсию - в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.
6.2.4.В связи с награждением:
- государственными наградами Российской Федерации - в размере 6 000 (шести тысяч) рублей;
- государственными наградами Республики Коми - в размере 3 000 (трех тысяч) рублей;
- ведомственными наградами Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ в соответствии с приказом Минспорттуризма РФ от 20.01.2009 N 7 "О ведомственных наградах Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации" - в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей;
- почетной грамотой Агентства - в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.
6.3.Единовременные выплаты в соответствии с пунктом 6.2 производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4.Единовременная выплата в соответствии с пунктом 6.2.4 производится на основании документов, подтверждающих присвоение почетных званий, либо награждения орденами и медалями руководителя государственного учреждения.
Перечень оснований для выплаты единовременной премии, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.
6.5.Оказание выплат по пунктам 6.2 настоящего Положения производится на основании письменного заявления руководителя Учреждения на имя руководителя Агентства, в трехдневный срок оформляется приказом руководителя Агентства и направляется в учреждение для его исполнения.
6.6.Руководителям Учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности.
6.6.1.Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям Учреждений являются:
- отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и расходами от приносящей доход деятельности на конец года;
- наличие маркетинговой политики учреждения (мониторинг потребности и объема платных услуг, поиск потенциальных потребителей, внедрение новых видов услуг (выполнения работ), рекламные кампании и прочее);
- повышение качества оказания платных и иных услуг (выполнения работ);
- работа без жалоб и замечаний;
- эффективность использования доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности;
- применение политики ценообразования по платным услугам учреждения и наличие Положения о расчете стоимости услуг по не основным видам деятельности.
6.6.2.Максимальной размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок в соответствии с п. 2.4 - 2.8 настоящего Положения в конкретной сумме.
6.6.3.Руководителями Учреждений в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется руководителю Агентства ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, установленной решением Комиссии). Ходатайство должно быть завизировано главным бухгалтером учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности за отчетный месяц.
6.6.4.Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений снижается (до 100 процентов) на основании представлений начальников отделов Агентства в отношении руководителя Учреждения и (или) заместителя руководителя Агентства за следующие нарушения и упущения в работе:
- при наличии обоснованных жалоб на качество предоставляемых платных услуг;
- при отсутствии контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых платных услуг;
- при несоответствии оказываемых платных услуг стандартам качества и иным предъявляемым к ним требованиям;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование в неслужебных целях служебной информации;
- другие мотивированные основания.
6.6.5.Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений устанавливается приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства).
6.6.6.Премиальная выплата руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вновь назначенным и проработавшим неполный месяц руководителям Учреждений премиальная выплата не выплачивается.
7.Заключительные положения
7.1.Настоящее Положение распространяется на должностных лиц учреждений (заместителей руководителя, главных инженеров и иных лиц), назначенных исполняющими обязанности руководителей Учреждений на период отсутствия руководителя Учреждения, в том числе:
- нахождения руководителя Учреждения в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- до назначения на должность руководителя Учреждения.
7.2.Настоящее Положение может быть пересмотрено:
- в соответствии с изменением уставной деятельности, задач и функций учреждений;
- по мотивированным предложениям заместителя руководителя Агентства, начальников отделов Агентства, руководителей Учреждений.
7.3.Вносимые изменения и дополнения в настоящее Положение оформляются приказом руководителя Агентства и в течение трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до руководителей Учреждений.