Приложение к Постановлению от 27.01.2012 г № 62 Положение
Положение об оплате труда специалистов и служащих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района «Ижемский», руководителей, специалистов и служащих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Ижемский»
1.Выплачивать специалистам и служащим, осуществляющим обеспечение деятельности администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работники администрации), руководителям, специалистам и служащим отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работники отраслевых органов администрации):
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
3) ежемесячную надбавку за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) выплаты за качество выполняемых работ.
2.Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации следующие размеры должностных окладов:
| N п/п | Наименование должностей | Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц) |
| 1 | Начальник управления | 7728 |
| 2 | Начальник отдела | 7227 |
| 3 | Заместитель начальника управления | 6911 |
| 4 | Начальник отдела в управлении | 6410 |
| 5 | Начальник отдела - главный бухгалтер управления | 7227 |
| 6 | Главный бухгалтер отдела | 6410 |
| 7 | Заместитель главного бухгалтера управления | 6410 |
| 8 | Заместитель главного бухгалтера отдела | 6030 |
| 9 | Главный специалист | 5650 |
| 10 | Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений | 4890 |
| 11 | Ведущий: техник, эксперт, бухгалтер, экономист, специалист, юрисконсульт | 4890 |
| 12 | Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории | 4257 |
| 13 | Специалист по кадрам | 3999 |
| 13 | Документовед I категории | 4257 |
| 14 | Бухгалтер, экономист | 3503 |
| 15 | Методист | 6030 |
2.1.Размеры должностных окладов работникам администрации и работникам отраслевых отделов администрации увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работодателем индивидуально и ограничивается максимальным размером по руководящим должностям (начальник отраслевого органа) не более 200 проц., по заместителям начальника управления, начальникам отделов в управлении, главному бухгалтеру отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру управления не более 150 проц., по заместителям главного бухгалтера управления или отдела не более 120 проц., по остальным должностям не более 100 процентов.
4.Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов
от 5 до 10 лет - 20 процентов
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве руководителей, специалистов и служащих в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, а также в качестве специалистов и служащих, осуществляющих обеспечение деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, также в качестве руководителей и, указанных в п. 2 Положения, специалистов на предприятиях и учреждениях всех форм собственности.
5.Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации выплату премии в размере до 25% к должностному окладу с учетом надбавок за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет по итогам работы за месяц. Основаниями выплаты премии являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
Премирование в размере до 25% к должностному окладу с учетом надбавок за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия работникам администрации и руководителям отраслевых органов администрации начисляется за фактически отработанное время на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Ижемский". Премия работникам отраслевых (функциональных) органов администрации начисляется за фактически отработанное время на основании приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации.
Работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере за тот месяц, в котором применено взыскание.
6.Установить работникам администрации и работникам отраслевых (функциональных) органов администрации выплаты за качество выполняемых работ в размере до 50% среднемесячного заработка за фактически отработанное время в истекшем квартале с учетом надбавок за сложность и напряженность и надбавки за выслугу лет.
Выплата за качество выполняемых работ производится по итогам работы за квартал по ходатайству начальника соответствующего отдела. При определении размера выплаты оценивается:
- своевременность и высокое качество исполнения поручений начальника отдела;
- инициативность при выполнении работником своих должностных обязанностей;
- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);
- выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов.
Выплаты за качество выполняемых работ не оказываются работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплаты за качество выполняемых работ осуществляются пропорционально отработанному времени в квартале.
Выплаты за качество выполняемых работ работникам администрации и руководителям отраслевых органов администрации начисляются на основании распоряжения руководителя администрации муниципального района "Ижемский". Выплаты за качество выполняемых работ работникам отраслевых (функциональных) органов администрации начисляются на основании приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации.
7.При утверждении фонда оплаты труда работников администрации и работников отраслевых (функциональных) органов администрации предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере не более двенадцати месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех месячных должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере не более трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ - в размере не более двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет.
8.Фонд оплаты труда работников администрации и работников отраслевых (функциональных) органов администрации формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.