Решение от 24.11.2011 г № XVI-125
О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района «Сосногорск» от 25.02.2009 N XVIII-199 «О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района „Сосногорск“»
Руководствуясь Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Совет муниципального района "Сосногорск" решил:
1.Внести в решение Совета муниципального района "Сосногорск" от 25.02.2009 N XVIII-199 "О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Сосногорск" следующие изменения:
1.1.В преамбуле решения слова "Закона Республики Коми от 20.12.2007 N 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми"," исключить.
1.2.В приложение N 1 к решению "Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Сосногорск" внести следующие изменения:
1) в статье 8 Положения слова ", и не может превышать предельный норматив, определенный Законом Республики Коми" исключить;
2) в пункте 1 статьи 9 Положения слова "и не может превышать предельных нормативов, определенных Законом Республики Коми" исключить;
3) статью 13 Положения изложить в следующей редакции:
"Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу, составляющими государственную тайну.
2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.
3. Представитель нанимателя (работодатель) устанавливает размер премии муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в случае:
- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;
- сокращения сроков и качественного исполнения отчетов, подготовки информации;
- оперативного исполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления;
- принятия своевременных мер в работе с гражданами и коллегами по недопущению личностных конфликтов;
- повышения навыков работы с программным обеспечением;
- личного участия в общественной жизни коллектива, в общерайонных мероприятиях.
4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право увеличить муниципальному служащему размер премии в пределах фонда оплаты труда в случае:
- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- проявления творческой инициативы по решению актуальных проблем социально-экономического развития муниципального района "Сосногорск";
- предложения эффективных управленческих и производственных решений;
- личного участия в организации общерайонных мероприятий.
5.В конце финансового года выплачивается разовая премия муниципальному служащему за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).";
4) пункты 1 - 3 статьи 14 Положения изложить в следующей редакции:
"1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более его двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Выплата материальной помощи производится в два этапа:
1) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) в первом полугодии текущего года,
2) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) во втором полугодии текущего года:
- при выходе в отпуск муниципального служащего во втором полугодии текущего года,
- по заявлению муниципального служащего в случае использования им отпуска в первом полугодии текущего года.
Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в любое время в случае возникновения следующих обстоятельств:
- в случае тяжелого финансового затруднения, связанного с последствием стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и др.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак.
3. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
При выходе в отпуск с последующим увольнением муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до даты увольнения.
При увольнении муниципального служащего, выплаченная ранее материальная помощь не удерживается.";
5) в подпункте 1 пункта 1 приложения N 4 к Положению "Дополнительные гарантии и компенсации для муниципальных служащих муниципального района "Сосногорск" слова ", стажировка" исключить.
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
"Сосногорск" -
председатель Совета района
Н.КУПЕЦКОВА